Job type: Full-time employee
Overview
Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, apoiando os processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, comunicação interna e atendimento telefônico, garantindo execução operacional eficiente, boa experiência do colaborador e alinhamento às diretrizes da empresa.
Responsibilities
Apoiar processos seletivos de ponta a ponta, incluindo abertura de vagas, divulgação em canais internos e externos, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
Realizar contato com candidatos, fornecendo informações sobre vagas, etapas do processo e feedbacks.
Apoiar entrevistas iniciais e dinâmicas, quando aplicável.
Apoiar processos de admissão, coletando e conferindo documentação.
Organizar e executar o processo de integração institucional de novos colaboradores.
Preparar materiais de boas-vindas e cronogramas de integração.
Articular com áreas internas (TI, facilities, lideranças) para garantir estrutura adequada ao novo colaborador.
Acompanhar período inicial do colaborador, apoiando a adaptação e experiência de entrada.
Apoiar a logística e organização de treinamentos internos e externos (convocações, listas de presença, materiais, reservas de sala).
Controlar registros de treinamentos realizados e apoiar na gestão de indicadores de capacitação.
Apoiar ações de desenvolvimento comportamental e técnico conforme plano da área.
Apoiar a execução de ações de endomarketing, campanhas internas e iniciativas de engajamento.
Elaborar e divulgar comunicados internos, alinhados às diretrizes da área de RH e comunicação.
Apoiar eventos internos, datas comemorativas e ações de clima organizacional.
Manter atualizados murais, canais digitais e materiais de comunicação interna.
Realizar atendimento telefônico e presencial a colaboradores, candidatos e fornecedores, prestando orientações básicas de RH.
Direcionar demandas para os responsáveis, garantindo retorno adequado e dentro do prazo.
Apoiar rotinas administrativas da área, controle de documentos e arquivos físicos e digitais.
Apoiar controles de RH (planilhas, sistemas, indicadores).
Manter atualizados cadastros e registros de colaboradores nos sistemas internos.
Apoiar auditorias internas e organização de documentos trabalhistas, quando necessário.
Atuar em conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e LGPD.
Qualifications
Ensino Superior completo ou cursando: Área: Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Vivência prévia em rotinas generalistas de RH será considerada um diferencial.
Noções de recrutamento e seleção.
Conhecimento básico em processos de admissão e integração.
Noções de treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento intermediário em pacote Office (especialmente Excel).
Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
Benefits
Salário: Compatível com o mercado.
Plano de saúde Hapvida.
Convênio com farmácia.
Convênio com faculdades.
Incentivo a qualidade de vida e bem estar.
Incentivo educação 50%.
Refeitório no local.
Step 3: Entrevista time Gente e Gestão 3 Entrevista time Gente e Gestão
Company Information
Com 40 anos de mercado, a COBAP se destaca no mercado pelo seu modelo de negócio inovador e tem como missão melhorar o mundo através do seu compromisso com a sustentabilidade. É uma empresa de caixas de papelão ondulado que oferece soluções em embalagens, trabalhando com agilidade e flexibilidade.
Nossa empresa atende os segmentos de organizações dos setores de alimentos industrializados e in-natura, calçados, vestuários, eletroeletrônicos, construção civil, bebidas e refrigerantes, higiene domestica e todo aquele que demandar embalagens ecológicas de qualidade.
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