Parceria Estratégica para Desenvolvimento de PessoasO candidato ideal deve ter conhecimento profundo em processos de recursos humanos e capacidade de gerenciar atividades diárias relacionadas a People e processos administrativos, fornecendo orientação e assistência a colaboradores e gestores sobre políticas, processos e boas práticas de People.Principais Responsabilidades:Gerenciar projetos e atividades que promovam um clima de trabalho positivo e saudável;Auxiliar gestores e colaboradores no processo de avaliação de desempenho e planejamento de carreira;Mantener-se atualizado sobre a legislação trabalhista local e garantir conformidade;Participar de projetos de desenvolvimento de pessoas na LATAM conforme necessário;Desenvolver e implementar planos de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos colaboradores;Prestar suporte e apoio a diretores, gerentes e líderes nos processos de eficiência, movimentações internas, promoções, licenças, etc.Qualificações: Obrigatórias:Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;Mínimo de 5 anos de experiência em função de RH;Espanhol e português bilíngue (obrigatório);Forte conhecimento em Excel, Word e PowerPoint;Excelente atenção aos detalhes, acompanhamento e habilidades organizacionais;Experiência comprovada como parceiro estratégico de gerências e executivos, entregando um alto padrão;Fortes habilidades de relacionamento e comunicação (oral e escrita).Desejáveis:Experiência/conhecimento em Diversidade e Inclusão;Experiência anterior em empresa internacional de tecnologia;