Descrição do Cargo: Atuar na gestão das relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e equilibrando demandas operacionais com estratégia de negócios.
Responsabilidades:
1. Dirigir e participar de negociações coletivas de trabalho, preparando estratégias e cenários para as conversas;
2. Mantenha relacionamento profissional ativo com sindicatos laborais;
3. Monitore demandas sindicais e resolva conflitos antes que eles aconteçam;
4. Desenvolver competências em gestão trabalhista e regulamentação das relações entre empregado e empregador.
Habilidades e Requisitos:
* Doutorado ou graduação em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais, Economia ou áreas correlatas;
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou área relacionada (desejável);
* Análise de situações específicas para melhor performance no cargo e experiência previamente obtida em negociativas de salários e benefícios, bem como outras habilidades necessárias para o cargo.