Descrição da vagaResponsabilidades
* Supervisionar e otimizar todos os processos de recrutamento e seleção, desde a atração de talentos até a integração de novos colaboradores.
* Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização e ao plano de carreira dos colaboradores.
* Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo a aplicação de feedbacks construtivos e o desenvolvimento contínuo das equipes.
* Coordenar a gestão de clima organizacional, aplicando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho positivo.
* Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa, minimizando riscos jurídicos.
* Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo por contratação, etc.) para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.
* Atuar como ponto focal para questões de relacionamento interpessoal, mediação de conflitos e suporte aos colaboradores e lideranças.
Requisitos
* Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada em funções de coordenação ou gestão de RH, com foco em subsistemas diversos.
* Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT) e melhores práticas de RH.
* Experiência na implementação e gestão de sistemas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
* Experiência na elaboração e análise de métricas e KPIs de RH para apresentação à diretoria.
Habilidades
* Gestão de Equipe
* Legislação Trabalhista
* Recrutamento & Seleção
* Treinamento & Desenvolvimento
* Avaliação de Desempenho
* Gestão de Clima Organizacional
* Análise de KPIs de RH
* Comunicação Interpessoal
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