Descrição - Requisitos: Experiência de trabalho comprovada como gerente de RH, atuando no RH e DP; Imprescindível conhecimento com métricas de recursos humanos; Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH; Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis, Gestão de RH. Desejável pós graduação. - Missão do cargo: Será responsável por supervisionar e coordenar todas as atividades relacionadas aos recursos humanos da organização. Implementado e desenvolvimento de estratégias eficazes de gestão de pessoas, com o objetivo de atrair, reter e desenvolver talentos. - Principais Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Estabelecer cultura de processos, procedimentos na área de RH; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano; Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização; Implementar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho; Criar um programa de benefícios; Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, inclusive na folha de pagamento e na parte trabalhista. - Atitudes: Hands-on; Cultura de processos; Orientado às pessoas e movido por resultados; Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança; Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação; Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa; Capacidade de analisar dados, identificar tendências e tomar decisões embasadas em informações quantitativas e qualitativas. Capacidade de pensar de forma estratégica e propor soluções inovadoras para problemas e desafios relacionados aos recursos humanos. Horário de trabalho: - Segunda à sexta-feira: horário comercial Modalidade: - Presencial. Benefícios: - Cartão Alimentação; - VT; - Plano de saúde (após 3 meses); - Desconto em pós-graduações e graduações; - Desconto em tratamentos odontológicos; - Day off no dia do aniversário; - Férias coletivas; - Banco de Horas. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Salário: R$8.000,00 - R$9.000,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Auxílio-educação - Convênios e descontos comerciais - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Turno de 8 horas Tipos de pagamento adicional: - 13º salário - Adicional de férias Experiência: - RH e DP (obrigatório)