Conduzir a gestão de pessoas da empresa de forma estratégica, alinhando políticas de RH aos objetivos do negócio. Garantir que a organização atraia, desenvolva, engaje e retenha talentos, promovendo uma cultura organizacional saudável e de alta performance.
Principais responsabilidades
Gestão estratégica de RHo Participar do planejamento estratégico da empresa, trazendo a visão de gestão de pessoas.o Elaborar políticas e práticas de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
Recrutamento e seleçãoo Estruturar processos de atração e seleção de talentos.o Definir perfis de cargos e apoiar gestores nas contratações.
Treinamento e desenvolvimentoo Implantar programas de capacitação técnica e comportamental.o Planejar trilhas de carreira e sucessão.
Gestão de desempenhoo Implementar avaliação de desempenho por competências e metas.o PDIo Definir políticas de feedback conơnuo.
Clima organizacional e culturao Realizar pesquisas de clima.o Criar programas de engajamento e valorização dos colaboradores.
Administração de pessoalo Supervisionar folha de pagamento, beneİcios e obrigações trabalhistas.o Garanttir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
Comunicação internao Estruturar fluxos de comunicação eficazes entre direção e equipes.o Promover campanhas internas de alinhamento cultural.
Requisitos
Escolaridade
Graduação
Pós Graduação
Habilidade Técnica
Microsoft excel - Avançado
Análise de dados - Avançado
Comunicação, proatividade - Avançado
Localização
Avenida Tancredo Neves, Caminho das Árvores, Salvador - BA, Brasil, 41820-020
#J-18808-Ljbffr