Buscamos um(a) Coordenador(a)/Supervisor(a) de Recursos Humanos com perfil generalista pois será o ponto central de todas as iniciativas de gestão de pessoas. A atuação será estratégica e operacional, ajudando a moldar processos, desenvolvendo líderes e operação, ajudando a impulsionar o engajamento em todos os níveis da organização. Será responsável por todo o ciclo de gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Treinamentos, Folha de Pagamento, Governança Trabalhista, Relações Sindicais e irá estruturar e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia global da empresa, garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Intermediará o contato da filial com a matriz na Alemanha e aproximação das filiais LATAM.
Principais responsabilidades
* Coordenar e/ou Supervisionar as atividades relacionadas à administração de pessoal, rotinas trabalhistas, garantindo o cumprimento dos prazos legais
* Elaborar e divulgar os indicadores do setor de Pessoas & Cultura através da ferramenta corporativa para acompanhamento junto à Diretoria
* Planejar e distribuir as atividades da área de Pessoas & Cultura, orientando os colaboradores na execução das mesmas, acompanhando-os e desenvolvendo-os nas tarefas através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e na visão holística do departamento
* Recrutar e selecionar pessoas para ocupação de cargos estratégicos utilizando entrevistas, provas, dinâmicas, teste de idiomas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa
* Coordenar e/ou Supervisionar os processos de cargos & salários e benefícios, através de revisões no processo, garantindo a manutenção das informações estratégicas
* Coordenar e/ou Supervisionar o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, através de avaliações periódicas de performance, implantação de procedimentos, políticas e processos adequados às práticas de mercado
* Planejar e ministrar treinamentos e reuniões com objetivo de desenvolver os líderes da Empresa
* Atuar no processo de negociação salarial, em parceria com o Controller, Sindicato Patronal e dos Trabalhadores, através de constante comunicação e ações práticas com o objetivo de manter o bom andamento das atividades.
* Coordenar e/ou Supervisionar as atividades da área de Medicina Ocupacional junto a área de SESMT, assegurando que regras legais estejam sendo praticadas com o objetivo de fornecer um ambiente de trabalho seguro aos funcionários, bem como proteger o patrimônio da empresa
* Coordenar e/ou Supervisionar em conjunto com as áreas de Compras e SESMT as atividades relacionadas a serviços como: Portaria, Limpeza e Restaurante, através de acompanhamento periódico
* Fazer a gestão das políticas de Pessoas & Cultura, desde a sua elaboração, atualizações, divulgação e acompanhamento
* Aplicar entrevista de desligamentos por meio de questionários próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhorias.
* Planejar e participar da elaboração anual do orçamento setorial em conjunto com o Controller
* Conferir mensalmente se as informações locais relativas a número e cadastro de funcionários, horas extras, absenteísmo e mão de obra terceirizada estão sendo reportadas à matriz, através de sistema corporativo.
* Conduzir ações de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) junto à comunidade local afim de contribuir com o desenvolvimento da mesma promovendo práticas do S do ESG (Enviroment, Social, Governance).
Requisitos técnicos
* Formações em Coaching e Mentoring
* Analista comportamental DISC
* Formação em Programação Neuro Linguística
* Pós em Administração, Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano e Organizacional e áreas correlacionadas
* Conhecimentos em sistemas integrados (ERP)
* TOTVs Datasul
* SAP / Successfactors
* Ter experiencia comprovada em posição de gestão de equipes
* Conhecimento de ISO 9001
* Treinamento & Desenvolvimento
* Preposto Trabalhista
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