Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 3 anos em processos de recrutamento e seleção (operacionais, administrativos e técnicos).Desejável experiência em consultoria de recrutamento e seleção com volume de vagas.Entrevista por competências, e Elaboração de pareceres.Pacote Office ou ferramentas similares.Sistemas ATS (desejável GUPY).Inglês intermediário (desejável avançado).Executar processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, avaliações e feedbacks).Elaborar e divulgar vagas em diferentes canaisGarantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo;Preparar relatórios e indicadores relacionados aos processos de recrutamento e seleção;Garantir o cumprimento das políticas de diversidade, inclusão e conformidade durante todo o processo seletivo.Realizar análises criteriosas de perfil, considerando competências técnicas, comportamentais e aderência à cultura corporativa.Conduzir entrevistas estruturadas, por competências e técnicas, assegurando objetividade e padronização.Produzir relatórios de avaliação, pareceres e indicadores de acompanhamento dos processos.Monitorar e alimentar sistemas de gestão de recrutamento, garantindo organização e integridade das informações.Apoiar iniciativas da área, como programas de entrada (jovem aprendiz, estágio e trainees) e ações de aprendizagem e desenvolvimento.Manter relacionamento constante com gestores, assegurando alinhamento, cumprimento de prazos e qualidade nas entregas.Garantir o cumprimento de normas internas, políticas de compliance, confidencialidade e requisitos legais aplicáveis.