Atuação presencial na Zona Norte de Porto Alegre, com possibilidade de home office às sextas-feiras. Visão Geral da Posição: Com mais de 30 anos de atuação no mercado médico-hospitalar, nosso cliente é uma empresa consolidada na região Sul do Brasil, reconhecida pela excelência na distribuição de produtos, suporte técnico especializado e parceria com marcas globais de referência. Em um momento de fortalecimento da gestão e evolução organizacional, a empresa está consolidando sua área de People de forma mais estruturada e estratégica. Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH que assuma o protagonismo na organização e aprimoramento dos processos de gestão de pessoas, atuando como parceiro(a) direto(a) da liderança e contribuindo ativamente para sustentar o crescimento do negócio. Essa posição atuará em parceria direta com o CEO e com a gestão financeira e administrativa. Trata-se de um papel de liderança hands-on, com foco na estruturação de práticas, fortalecimento da cultura e desenvolvimento das pessoas, atuando de forma integrada à área de Performance já em estruturação interna. Principais Responsabilidades: Estruturar e consolidar a área de People, organizando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio; Atuar como principal ponto focal de RH para lideranças, acompanhando todo o ciclo de vida do colaborador e fortalecendo a employee experience ; Conduzir diagnósticos organizacionais e propor melhorias em processos, clima, cultura e desenvolvimento de lideranças; Implantar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (incluindo matriz 9-box), feedback contínuo e PDIs, em parceria com a liderança; Estruturar e implementar plano de cargos e salários, políticas de remuneração e critérios de reajustes, promovendo equidade interna e retenção; Desenvolver, implementar e gerir programas de onboarding, offboarding e pesquisas de clima e pulso (SmartLeader), com desdobramento de planos de ação; Atuar em parceria com a área de Performance no alinhamento de indicadores e no fortalecimento da cultura orientada a resultados; Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, atuando estrategicamente no alinhamento de perfis junto às lideranças; Desenvolver práticas que fortaleçam a Marca Empregadora e a comunicação interna; Identificar necessidades de capacitação e estruturar ações de treinamento e desenvolvimento; Atuar de forma hands-on inicialmente, com perspectiva futura de apoio de estagiário(a) ou profissional júnior para a área. Requisitos Essenciais: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência comprovada na estruturação ou organização da área de RH em empresas de pequeno ou médio porte; Experiência sólida com avaliação de desempenho, matriz 9-box e PDIs; Vivência com indicadores de RH e tomada de decisão baseada em dados; Experiência na construção de plano de cargos e salários e políticas estruturadas de remuneração; Perfil responsável, com forte conhecimento técnico, iniciativa e foco genuíno no cuidado com as pessoas; Visão de negócio, capacidade de influência e postura de liderança. Informações adicionais: Ambiente de médio porte, consolidado no mercado, com proximidade da liderança e espaço real para protagonismo; Oportunidade concreta de fortalecer e profissionalizar a gestão de pessoas, com impacto direto na cultura e nos resultados do negócio. LI-Onsite