Descrição do cargo:
Tarefa
Consultor(a) de Gente e Cultura: responsável pela gestão de pessoas e cultura em uma organização.
Competências Técnicas:
* Conhecimento intermediário em inglês;
* Excelência avançada em projetos de negócios;
* Gestão eficaz de equipes.
Formação Acadêmica:
* Superior completo, pós-graduação em andamento;
Experiência Profissional:
* 5 anos de experiência generalista na gestão de recursos humanos.
Comportamentos Esperados:
* Flexibilidade para lidar com mudanças;
* Dinamismo para impulsionar o desempenho da equipe;
* Bom relacionamento interpessoal para construir parcerias eficazes;
* Empatia para entender as necessidades dos funcionários;
* Comunicação assertiva/escuta ativa para garantir a transparência;
* Foco nos resultados para alcançar os objetivos;
* Proatividade para identificar soluções inovadoras;
* Autonomia para tomar decisões estratégicas;
* Agilidade para adaptar-se às mudanças do mercado.
Funções Principais:
Recrutamento e Seleção:
* Realizar processos seletivos completos para encontrar talentos qualificados;
* Criar estratégias de atrair talentos para melhorar a competividade;
* Aplicar testes, dinâmicas e entrevistas por competências para avaliar as habilidades.
Administração de Pessoal:
* Apoiar ou executar processos de admissão, demissão, férias e folha de pagamento (quando incluído no escopo);
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista para evitar riscos;
* Gerir benefícios e controle de ponto para otimizar o desempenho;
* Gestão de indicadores estratégicos para medir o sucesso;
* Gestão de cotas legais e programa de estágio para desenvolver novos talentos.
Treinamento e Desenvolvimento:
* Diagnosticar necessidades de capacitação para identificar áreas de melhoria;
* Elaborar e executar planos de treinamento e programas de desenvolvimento de líderes;
* Medir resultados e impactos dos treinamentos para avaliar a eficácia.
Gestão de Desempenho:
* Estruturar ou implementar sistemas de avaliação de desempenho para avaliar o desempenho individual;
* Apoiar a criação de planos de ação com base nas avaliações;
* Promover cultura de feedback contínuo para melhorar o desempenho da equipe.
Clima Organizacional e Cultura:
* Aplicar pesquisas de clima e análise de engajamento para entender a satisfação dos funcionários;
* Propor ações para melhorar o ambiente e a cultura organizacional;
* Facilitar workshops de alinhamento de cultura e propósito para fortalecer a identidade da empresa.
Cargos, Salários e Estrutura Organizacional:
* Elaborar e/ou atualizar planos de cargos e salários para refletir as necessidades da empresa;
* Conduzir análises salariais e pesquisas de mercado para informar as decisões;
* Apoiar em planos de carreira e sucessão para garantir a continuidade da liderança.
Consultoria Estratégica em RH:
* Atuar como parceiro estratégico do negócio para alinhar as necessidades de RH aos objetivos da empresa;
* Propor melhorias em políticas, processos e estrutura para otimizar a gestão de recursos humanos;
* Apoiar em mudanças organizacionais e gestão de crise para garantir a adaptação à mudança.
Compliance Trabalhista e Auditoria de RH:
* Realizar auditorias internas para identificar riscos legais e operacionais;
* Orientar quanto ao cumprimento da legislação e boas práticas de governança em RH para garantir a conformidade.
Apoio em Diversidade, Equidade e Inclusão:
* Desenvolver políticas e práticas inclusivas para promover a igualdade e eliminar a discriminação;
* Realizar treinamentos de sensibilização e apoiar programas de diversidade para fomentar a compreensão e o respeito;
Processos Trabalhistas:
* Suportar escritório de advocacia externo na elaboração das defesas para proteger os interesses da empresa;
* Participar como preposto de audiências trabalhistas/perícias quando necessário para representar a empresa;
* Efetuar análise críticas de melhorias para evitar passivos futuros;
* Suportar no recolhimento de documentos e alinhamento com testemunhas/gestão para audiências trabalhistas;
A principal responsabilidade dessa posição é proporcionar um suporte eficaz na gestão de recursos humanos para ajudar a empresa a atingir seus objetivos. Para isso, é necessário possuir conhecimentos técnicos em Gestão de Projetos, Excelência Avançada e Parceria de Negócios. Além disso, devem ter habilidades comportamentais em Flexibilidade, Dinamismo, Bom Relacionamento Interpessoal, Empatia, Comunicação Assertiva/Escuta Ativa, Foco em Resultados, Proatividade, Autonomia e Agilidade. Por fim, devem ter experiência generalista de 5 anos em gestão de recursos humanos.