MISSÃO DO CARGOAtuar no setor de Recrutamento e Seleção.RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DO CARGO:Analisar currículos recebidos para verificar o alinhamento com os requisitos das vagas em aberto, e realizar a pré-seleção dos candidatos.Entrar em contato com os candidatos para agendar entrevistas, garantindo que todos os candidatos sejam informados sobre o local, data e horário.Realizar entrevistas presenciais, avaliando competências comportamentais e experiências, a fim de verificar o encaixe dos candidatos com os requisitos da vaga.Auxiliar os recrutadores na análise e avaliação de candidatos, preparando relatórios e resumos para suportar a decisão final sobre a contratação.Manter o banco de currículos atualizado e organizado, incluindo as informações dos candidatos, históricos e resultados dos processos seletivos.Dar suporte nas atividades administrativas do departamento de RH, como controle de documentos, organização de arquivos e atualização de indicadores de recrutamento.Prestar suporte no envio de feedbacks aos candidatos que participaram do processo seletivo, tanto para os aprovados quanto para os não aprovados.Prestar atendimento aos candidatos, esclarecendo dúvidas sobre o processo seletivo e a empresa.Organizar e controlar a documentação necessária dos candidatos durante e após o processo seletivo, assegurando o cumprimento das políticas internas de RH.Dar suporte no processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, realizando o agendamento de atividades e orientações iniciais.Realizar processo de contratação e desligamento de colaboradores, conferência e entrega de documentação, agendar exames admissionais, periódicos e demissionais, registro de ponto, gestão de frotas, entrega e controle de EPI;Ajudar na coleta de dados e manutenção de indicadores de recrutamento (tempo de processo, número de candidatos por vaga, entre outros), visando aprimorar os processos seletivos.Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas;Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e área comercial, quando solicitado e orientado pelo superior hierárquico.Garantir a plena satisfação do cliente, assegurando que as diversas áreas do Grupo Colina possuam pessoal com o perfil esperado para as áreas e com o devido treinamento para a execução de suas atividades.FORMAÇÃOMinima: Ensino Superior completoÁrea de estudo: Administração, Direito, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e áreas afinsEXPERIÊNCIAEspecificações: Experiência na área de Recrutamento e SeleçãoCONHECIMENTO TÉCNICO· Noções básicas de legislação trabalhista (CLT).· Experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS).· Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.· Familiaridade com as práticas de diversidade e inclusão em processos seletivos.· Habilidade com redes sociais profissionais e outras plataformas de recrutamento.HABILIDADESVisão sistêmicaOrganizaçãoFocoBoa comunicação verbal e escrita.Capacidade de organização e gestão do tempo.Proatividade e disposição para aprenderHabilidade em lidar com pessoas e empatia.Atenção aos detalhes e capacidade analítica.ATITUDESColaborativoIniciativaResilienteCriatividadeAgilidade
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