Sobre a vaga:Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial ou híbrido, dependendo da estrutura da empresaDisponibilidade para visitas a outras unidades, se necessárioPrincipais atribuições: Recrutamento e SeleçãoRealizar e/ou supervisionar processos seletivos para cargos operacionais e administrativos.Alinhar perfis com os gestores e garantir o cumprimento dos prazos de contratação.Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover, etc.). Admissão, Integração e DocumentaçãoSupervisionar processos de admissão, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.Garantir que os procedimentos legais e internos sejam seguidos corretamente. Clima Organizacional e Comunicação InternaPromover ações de engajamento, reconhecimento e bem-estar.Ser canal de escuta e mediação entre colaboradores e liderança.Apoiar a cultura organizacional e valores da empresa. Gestão de Indicadores e RelatóriosMonitorar indicadores como absenteísmo, turnover, tempo médio de contratação, etc.Elaborar relatórios gerenciais para diretoria/gerência.Propor melhorias com base em dados e resultados.Requisitos obrigatórios:Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Pós-graduação será um diferencial (em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, ou áreas afins).Sólida experiência com liderança de equipeRequisitos desejáveis(diferencial):Desejável vivência no varejo, preferencialmente em supermercados, atacarejos ou redes de lojas.Habilidade com controle de ponto eletrônico, folha de pagamento e sistemas de RH (Ex: Senior, TOTVS, Fortes, etc.).Benefícios:-Almoço e lanche da tarde no local-Presença premiada: R$ 150,00-Plano de saúde Assim (com co-participação, 100% pago pelo colaborador)-Plano odontológico Amil-Seguro de vida (100% pago pela empresa)-Telemedicina-Auxílio funeral-Convênios com universidades e SESC-Empréstimo consignado-Convênio com academiasJornada de trabalho e carga horária:08h ás 18h Seg a Qui - 08h ás 17h Sex