Sobre o Grupo Aldo:
A história do Grupo Aldo ao longo desses anos tem a marca do pioneirismo e da determinação de transformar sonhos em trabalho. O Grupo mantém-se em crescimento contínuo e hoje é uma organização empresarial forte, dinâmica e audaciosa, empregando mais de 1.600 colaboradores. Para a direção do grupo, o sucesso empresarial está diretamente ligado ao sucesso pessoal de cada funcionário, afinal, é o funcionário que está na linha de frente atendendo o cliente. Por isso, são feitos investimentos em programas de qualificação e aprimoramento profissional que resultam em melhor prestação de serviços e em melhor qualidade de vida para as pessoas.
Responsabilidades:
* Conduzir e/ou acompanhar processos seletivos da sua carteira, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas, aplicação e correção de testes técnicos, psicológicos e operacionais, além do feedback aos candidatos.
* Construir e alinhar perfis profissionais junto aos gestores, compreendendo as demandas específicas de cada área para garantir assertividade nas contratações.
* Orientar assistentes, estagiários e jovens aprendizes quanto aos procedimentos e cronogramas dos processos seletivos, promovendo alinhamento e agilidade.
* Divulgar vagas por meio dos canais oficiais de comunicação da empresa, assegurando alcance e aderência ao público-alvo.
* Atuar no recrutamento e seleção de candidatos para todos os níveis e perfis, desde operacionais até estratégicos.
* Realizar triagem de currículos com foco no alinhamento estratégico entre o perfil do candidato e os requisitos da vaga.
* Conduzir entrevistas com perguntas estruturadas e direcionadas, visando uma análise criteriosa do perfil técnico e comportamental do candidato.
* Aplicar e interpretar testes, dinâmicas e questionários com foco no mapeamento completo do perfil profissional e comportamental.
* Elaborar parecer técnico de avaliação de candidatos, fornecendo subsídios para a tomada de decisão por parte dos gestores solicitantes.
* Realizar feedbacks individuais, comunicando os desdobramentos do processo aos candidatos, inclusive os não aprovados, com empatia e clareza.
* Apoiar o processo de admissão e integração dos novos colaboradores, propondo soluções para melhoria da experiência do novo integrante.
* Acompanhar o arquivamento digital do DCE (documentos de contratação e entrada), assegurando a conformidade com os processos internos.
* Encaminhar candidatos pelo sistema Fluig para admissão e coleta de documentos obrigatórios, garantindo a formalização dentro do prazo.
* Interagir com instituições parceiras em programas de Estágio e Jovem Aprendiz, assegurando a tramitação correta e a assinatura de contratos entre as partes.
Formação:
* Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia e áreas correlatas.
Conhecimentos e Qualificações:
* Recrutamento & Seleção – Intermediário
* Entrevistas por competências – Intermediário
* Pacote Office (com foco em Excel e Outlook) – Básico
* Plataformas de divulgação de vagas (Sólides, Indeed, LinkedIn, etc.) – Intermediário
* Monitoramento de indicadores – Intermediário
* Técnicas de aplicação e correção de testes psicológicos e técnicos – Básico
* Ferramenta Disc - Básico
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