Responsabilidades:
• Recrutamento e Seleção, conduzindo processos seletivos estratégicos para diferentes níveis da organização;
• Coordenar terceirizações (contratação, análise e conferência de documentação);
• Responsável por todas as atividades do Departamento Pessoal: Folha de pagamento; Admissão; Demissão; Férias; Beneficios, Apuração e Controle de ponto;
• Atuar em remuneração, treinamento, planejamento e desenvolvimento de carreira;
• Elaborar relatórios Gerenciais;
• Implantar as políticas de RH;
• Realizar e acompanhar treinamentos e avaliações de desempenho;
• Elaborar e revisar descrições de cargos e funções;
• Estruturar o setor de RH, supervisionar a equipe e distribuir tarefas;
• Administrar benefícios corporativos;
• Gerir relações sindicais, acordos e aditivos à CCT;
• Responsável pela administração e gestão do contrato de Medicina Ocupacional (PCMSO/PPRA);
• Gerir conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável;
• Facilitar e monitorar a comunicação entre líderes e liderados;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional;
• Desenvolver e aplicar políticas de cargos e salários;
• Preparar documentos para Homologações em Sindicatos/empresa, garantindo o cumprimento dos procedimentos Legais;
• Comunicar através de Editais assuntos inerentes área de RH;
Competências:
• Conhecimento Legislação trabalhista;
• Boa comunicação;
• Organização;
• Pro atividade;
• Concentração;
• Liderança.
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Requisitos:
• Ensino Superior Completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas);
• Mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, com vivência sólida em todos os subsistemas, com destaque para Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento avançado em folha de pagamento, legislação trabalhista, relações sindicais e boas práticas de gestão de pessoas.
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Benefícios:
• Assistência Médica / Medicina em grupo
• Restaurante na empresa
• Celular fornecido pela empresa
* Horário: segunda a sexta feira 07:45 as 17:33
* Regime de contratação: CLT ou PJ, a combinar
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