Recrutamento e Seleção
O papel de recrutamento e seleção é essencial para a escolha do perfil adequado para cada vaga.
Atuar nos processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a admissão; Realizar a apuração e fechamento de ponto eletrônico (diversos tipos de escalas e turnos); Controle de banco de horas, horas extras, faltas e afastamentos; Elaboração e alimentação de indicadores da área (absenteísmo, turnover, vagas, entre outros); Realizar rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, homologação, preposto trabalhista, organização documental, programação de férias e entre outros); Apoiar gestores e colaboradores em demandas de RH, promovendo boas práticas e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
Para o sucesso desse processo, são necessárias habilidades técnicas e comportamentais bem desenvolvidas. É importante destacar que o conhecimento prévio no pacote Office é necessário.