Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica e operacional em uma empresa de contabilidade em constante crescimento, com o desafio de estruturar e fortalecer o setor de RH, apoiando diretamente as lideranças e o desenvolvimento das equipes.
Principais responsabilidades
Estruturar e padronizar os processos de Recursos Humanos, alinhados à realidade e às necessidades do negócio contábil;
Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, com foco em posições técnicas (contábil, fiscal, financeiro, DP e áreas de apoio);
Atuar em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional): onboarding, avaliação de desempenho, PDI, treinamentos técnicos e comportamentais;
Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe de RH, garantindo organização, prazos e qualidade das entregas;
Apoiar sócios e gestores como parceiro(a) estratégico(a), contribuindo para melhoria de clima, engajamento e retenção de talentos;
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, treinamentos) e propor ações de melhoria contínua;
Garantir alinhamento entre cultura, valores e práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência anterior como Coordenador(a) de RH ou Analista Sênior, preferencialmente em empresas de serviços;
Vivência com estruturação de setor e processos de RH;
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção e DHO;
Experiência com gestão de equipe;
Perfil organizado, analítico, comunicativo e com boa capacidade de relacionamento com lideranças técnicas.
Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
Tecnologia: LinkedIn, Canvas, Power Point, Pacote Office.
Diferencial
Conhecimento ou experiência com a plataforma Sólides;
Vivência em escritórios de contabilidade ou empresas de serviços profissionais.
Oferecemos
Ambiente profissional, colaborativo e em crescimento;
Autonomia para estruturar processos e implementar melhorias;
Proximidade com a liderança e participação nas decisões estratégicas;
Remuneração compatível com o mercado.
Investimento em treinamento e desenvolvimento.
Premiação anual
Nível de experiência
Não aplicável
Tipo de emprego
Contrato
Função
Recursos humanos
Setores
Atividades de contabilidade