O Que Podemos OferecerVocê terá a oportunidade de trabalhar em uma multinacional líder de mercado, com a possibilidade constante de crescimento profissional e enriquecimento cultural. O desenvolvimento de nossos colegas é nossa prioridade. Oferecemos com exclusividade oportunidades internas para alavancar a sua carreira de forma rápida e efetiva.Somos uma empresa que faz questão de oferecer oportunidades iguais de trabalho para todas e todos. Prezamos pela diversidade do time, e acolhemos você do jeito que você é. Apoiamos a diversidade de qualquer tipo.Esta é uma posição para a área de PEMA (Private Equity e M&A). Esta é a área da Marsh responsável por nossa oferta de produtos e serviços para nossos clientes financeiros e estratégicos em todo o ciclo de investimento (aquisição, geração de valor e desinvestimento) sob a perspectiva de riscos e seguros. Atuamos desde a diligência até a estruturação dos seguros para as empresas adquiridas/portfolio bem como colocação de seguros para transferência de riscos transacionais relacionados a passivos ocultos e contingentes, otimizando negociações ou até mesmo viabilizando uma transação.Estamos à procura de um talento para se juntar à nossa equipe no Brasil como Gerente Comercial Executivo de Private Equity e M&A com papel híbrido que requer trabalhar pelo menos três dias por semana no escritório. Este cargo será baseado em São Paulo.Contamos contigo paraProspecção junto ao mercado transacional, envolvendo gestoras de Private Equity, bancos de investimentos e outros participantes;Atuação junto a pessoas chave e tomadores de decisão do marcado de Private Equity e M&A no BrasilSuporte aos demais colegas da Marsh na identificação e desenvolvimento de oportunidades junto a clientes atuais, com destaque para investidores estratégicos;Trabalho conjunto com os demais colegas da área para garantir o atendimento e satisfação do cliente;Atuação junto a demais colegas da Marsh e especificamente de PEMA em outras geografias envolvendo principalmente transações cross-border;Colaboração na estratégia geral de prospecção de novos negócios incluindo preparação de apresentações e planos de marketing;Mapeamento de mercado incluindo movimentos transacionais de players estratégicos, identificação de novos fundos, fundos com dry powder e fundos em fase de desinvestimento.Organização e governança do pipeline utilizando nosso sistema comercial interno.O que estamos buscando e te faz destacarInglês fluente e profissional. Conhecimento em espanhol será considerado um diferencial;Conhecimento e vivência em M&A, Private Equity ou Banco de investimento;Conhecimento geral de seguros;Capacidade de negociação;Comunicação eficaz;Perfil comunicativo;Organização."A Marsh, um negócio da Marsh McLennan (NYSE: MMC), é líder global em corretagem de seguros e consultoria de riscos. A Marsh McLennan, líder global em risco, estratégia e pessoas, assessora clientes em 130 países através de quatro negócios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer e Oliver Wyman. Com receita anual de US$ 24 bilhões e mais de colegas, a Marsh McLennan ajuda a construir a confiança para prosperar pelo poder da perspectiva. Para obter mais informações, visite e siga-nos no LinkedIn e X. A Marsh McLennan está comprometida em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível. Nosso objetivo é atrair e reter as melhores pessoas e abraçar a diversidade de idade, origem, deficiência, origem étnica, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de gênero, estado civil, nacionalidade, estado parental, status pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/gênero, orientação ou expressão sexual, cor da pele ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. A Marsh McLennan está comprometida com o trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios de colaboração, conexões e desenvolvimento profissional de trabalhar juntos no escritório. Todos os colegas da Marsh McLennan devem estar em seu escritório local ou trabalhando no local com os clientes pelo menos três dias por semana. As equipes baseadas no escritório identificarão pelo menos um "dia âncora" por semana em que toda a equipe estará junta pessoalmente.