Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de 30.000 pessoas, em parceria com mais de 100.000 empresas clientes, distribuídas por todo o mundo. Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos. Assessoramos uma empresa de grande porte no RJ que busca um Supervisor de Atração e Gestão de Talentos. Principais atividades: Responsável pela condução de time de Analistas, com foco em desenvolvimento e promoção de um ótimo clima organizacional; Condução de iniciativas em prol de capacitação de líderes e liderados; Desenho e implementação de iniciativas de Educação Corporativa em todas as áreas de negócio; Gestão de processos de R&S, visando inovação e melhorias com base em melhores práticas de mercado e assegurando uma boa experiência de clientes e candidatos; Apoiar na implementação da estratégia de Gente & Gestão através do fomento ao desenvolvimento contínuo e protagonismo de carreira, buscando elevar de forma mensurável, o impacto nas áreas de negócio; Disseminar a cultura e as competências organizacionais por meio de capacitações e interações diversas; Fomentar ações de aprendizagem com novos formatos e experiências diferenciadas que alavanquem o aprendizado; Elaboração e execução de ações para alavancar positivamente nossa marca empregadora; Acompanhamento e mensuração de pesquisas de satisfação sobre os processos de seleção e desenvolvimento organizacional, com foco em melhoria contínua. Requisitos técnicos obrigatórios: Formação superior completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH; Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou áreas afins; Certificação DISC ou equivalente; Imprescindível experiência no desenho e aplicação de ações voltadas para desenvolvimento de líderes e educação corporativa; Experiência comRecrutamento e Seleção, de ponta a ponta, com histórico comprovado de melhorias de processo; Planejamento e elaboração de ações de capacitação, bem como a melhoria contínua da Universidade Corporativa; Estar antenado e compartilhar tendências e inovações sobre os processos de Seleção, Treinamento e Desenvolvimento; Planejamento e execução de ações voltadas para fortalecer a marca empregadora; Identificação egestão de indicadores voltados para tomada de decisão. Requisitos técnicos desejáveis: Inglês Intermediário; Experiência nosprocessos de avaliação de desempenho, reconhecimento e retenção de talentos; Implementação de ações de coaching e/ou mentoria voltada para liderança. Benefícios: PPR Vale Refeição Vale Alimentação 13ª Vale Alimentação Cesta Natalina Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida Serviço de Assistência Funerária Auxílio Creche Atendimento médico e nutricional Happy Day Campanha de Vacinação Café da Manhã Wellhub Modelo de trabalho híbrido, sendo 2 dias presenciais.