O Analista de Recrutamento e Seleção atua no planejamento, condução e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e às necessidades da organização, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato.
1. Principais Responsabilidades e Atividades
1.1. RESPONSABILIDADES
· Realiza o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestor, divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e pareceres;
· Conduz entrevistas individuais e em grupo, presenciais ou online;
· Acompanha indicadores de RS (tempo médio de fechamento de vaga, taxa de aprovação, etc.);
· Atua no relacionamento com gestores para garantir clareza nos perfis desejados e efetividade no processo seletivo;
· Cria estratégias de atração e hunting para diferentes perfis (operacionais, administrativos e estratégicos);
· Apoia a construção de banco de talentos e programas de inclusão e diversidade;
· Participa de feiras, eventos e ações de Employer branding;
· Auxilia na integração de novos colaboradores (Onboarding);
· Auxilia no acompanhamento da experiência do colaborador até o Offboarding;
· Contribui com a evolução de ferramentas, sistemas de RS e melhoria de processos.
1.2. ATIVIDADES-CHAVE
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks);
* Elaborar e divulgar vagas em plataformas e redes sociais;
* Realizar entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação;
* Apoiar gestores na definição de perfil e tomada de decisão;
* Monitorar indicadores (tempo de fechamento, satisfação, turnover, etc.);
* Realizar hunting ativo para perfis estratégicos;
* Colaborar com ações de inclusão, diversidade e employer branding;
* Participar da integração de novos colaboradores (onboarding);
* Manter e atualizar banco de talentos e sistemas de RS.
3 - Indicadores de Desempenho (KPIs)
* Tempo médio de fechamento da vaga.
* Custo por contratação.
* Taxa de aprovação nos testes e entrevistas.
* Índice de turnover em período de experiência.
* Taxa de preenchimento de vagas no prazo.
* Turnover e retenção.
4 - Requisitos do Cargo
4.1. Formação Acadêmica
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
4.2. Experiência
* Experiência de no mínimo 6 meses com RS.
4.3. Competências Técnicas
* Técnicas de entrevista por competência;
* Dinâmicas de grupo e testes comportamentais (ex: Profile);
* Aplicação de Testes Psicológicos (ex: Palográfico, BPA, EPR);
* Legislação básica trabalhista e noções de inclusão e diversidade;
* Sistemas de recrutamento (Sólides);
* Pacote Office.
4.4 Competências Comportamentais:
* Boa comunicação e escuta ativa;
* Capacidade analítica e senso de urgência;
* Organização e planejamento;
* Trabalho em equipe;
* Adaptabilidade e empatia;
* Foco em experiência do candidato e do gestor.
1. Pacote de Benefícios e Remuneração
* Salário compatível com o mercado.
* Premiação por resultados.
* Benefícios padrão da empresa (plano de saúde, plano odontológico, mobilidade).
* Desenvolvimento contínuo (cursos e imersões em desenvolvimento humano).