Description Estamos à procura de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para coordenar o planejamento, execução, atualização e acompanhamento das etapas de elaboração do plano de cargos, carreiras e remuneração da empresa, incluindo estrutura organizacional, descrição de cargos, avaliação e ranqueamento de cargos, pesquisas salariais de mercado, construção de tabela salarial, trilhas de carreira e políticas de administração de cargos e salários. Coordenar o planejamento, execução, atualização e acompanhamento das etapas de elaboração e revisões periódicas do orçamento de despesas de pessoal da empresa. Se você é um profissional atencioso, que encanta seus clientes e possui senso de propriedade, a Brisanet é o seu lugar! Vamos velejar rumo ao futuro! VemSerBrisanet Responsibilities Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet; Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor; Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe por meio de acompanhamentos, treinamentos, feedbacks, delegação de atividades, resolução de conflitos, ações de motivação, avaliação de desempenho, solicitação de contratações, solicitação de remanejamento e/ou desligamento, aplicação de medidas disciplinares, dentre outras ações de gestão de pessoas; Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia); Acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir ações de curto e médio prazo para melhoria das entregas; Buscar inovações e melhorias que gerem maior produtividade e performance no desempenho das atividades da área; Acompanhar processos de auditoria, quando necessário; Preparar e apresentar para a liderança relatórios de resultados, formulários, planilhas ou documentos, conforme solicitações; Participar da definição, quando solicitado, do planejamento estratégico e orçamentário da área; Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado; Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário; Coordenar o planejamento, execução, atualização e acompanhamento das etapas de elaboração do plano de cargos, carreiras e remuneração da empresa, incluindo estrutura organizacional, descrição de cargos, avaliação e ranqueamento de cargos, pesquisas salariais de mercado, construção de tabela salarial, trilhas de carreira e políticas de administração de cargos e salários; Planejar, coordenar e executar análises de solicitações de movimentação de pessoal (upgrade de vagas, mudança de função, promoção, mérito, dentre outras), observando as normas e diretrizes da Estratégia de Remuneração da Companhia, garantindo simulações de impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões; Planejar, coordenar e executar análises de modelos, inconsistências e oportunidades de melhoria em remuneração variável; Realizar benchmarkings e pesquisas de mercado sobre novos modelos e oportunidades em Estratégias de Remuneração; Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento da liderança. Prerequisites Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins; Experiência com cargos e salários, orçamento de pessoal e negociações sindicais; Conhecimento de todas as etapas de um plano de cargos, carreiras e salários, planejamento financeiro, legislação trabalhista e previdenciária. Será considerado um diferencial: Pós-graduação em andamento ou concluída, sendo desejável em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial e áreas afins; Conhecimento em cálculos de folha de pagamento, gestão de benefícios e noções de contabilidade. Conhecimento de Ferramentas Google (Planilhas, Documentos, Ferramentas de Gestão (indicadores, orçamento, planejamento estratégico, mapeamento de competências) e Gestão de projetos e processos. Experiences Cultura de trabalho que respeita e valoriza as pessoas; Eventos internos que abordam temas diversos; Meio colaborativo que valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional; Ambiente horizontal e vertical, ou seja, você é o protagonista de sua carreira!; Alimentação (Sede via Refeitório e Filiais via Ifood); Plano de Saúde Coparticipativo; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Auxílio Creche; Auxílio Dependente PCD; Empréstimo Consignado (após 6 meses); Descontos de até 50% nos serviços Brisanet de Internet e BrisaMusic; Wellhub (Gympass); Descontos em Instituições de Ensino Superior de até 60%.