Overview
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-352680@vagas.abler.in
Nível: Coordenador
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Nossa jornada de trabalho semanal é de 40 horas semanais (para cargos efetivos), com 1 hora de intervalo. Trabalhamos com horário flexível, podendo iniciar às 8h (saindo às 17h), 9h (saindo às 18) e 10h (saindo às 19h).
Benefícios: Cartão Caju Benefícios de R$ 40,00, Gympass, Auxílio creche, Auxílio Transporte, Seguro de vida, Treinamentos e workshops (internos), Day-off no seu aniversário, Bonificação por resultado, Plano de Saúde Unimed
Responsabilidades da Posição
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para liderar e conduzir os processos de Recursos Humanos de forma estratégica, orientada a resultados e humanizada. Esta posição terá papel fundamental na consolidação de uma cultura forte, meritocrática e no desenvolvimento das pessoas e no alinhamento entre estratégia do negócio e práticas de gestão.
Requisitos Obrigatórios para a Posição
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Gente & Gestão / Recursos Humanos generalista, com vivência em posição de BP, coordenação ou liderança.
Conhecimento consistente em práticas de gestão de metas e performance.
Forte capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência.
Perfil executor, autônomo, organizado, proativo e orientado a resultados.
Disponibilidade para atuação presencial em Pinhais – PR.
Competências comportamentais
Empatia e escuta ativa
Comunicação clara, direta e objetiva
Visão estratégica
Capacidade de priorização
Senso de dono
Flexibilidade e adaptabilidade
Liderança humanizada
Principais Responsabilidades
Entregas e resultados esperados para a posição: coordenar e executar os subsistemas de RH: desempenho e gestão, recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, cultura, comunicação interna.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na gestão de pessoas, tomada de decisão, desenvolvimento de times e resolução de conflitos.
Evoluir e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI.
Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e capacitação dos times.
Fortalecer a cultura organizacional, valores e práticas de engajamento.
Atuar na gestão de clima organizacional, promovendo ações de engajamento, bem-estar e alinhamento à cultura;
Executar boas práticas de governança.
Apoiar processos de onboarding, offboarding e jornada do colaborador.
Coordenar fornecedores, parceiros e serviços relacionados à área.
Planejar e executar eventos internos sob demanda.
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