Assegurar a padronização dos processos do setor de RH Ensinar e treinar novos colaboradores do setor de RH Elaborar e aplicar avaliações de desempenho Criar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) Apresentar e conduzir o onboarding para novos colaboradores, incluindo integração institucional Apresentar as normas internas para novos colaboradores Requirements Legislação Trabalhista: Conhecimento aprofundado das leis e regulamentações trabalhistas brasileiras para garantir a conformidade em todos os processos de RH, evitando riscos legais. Desenho Processos RH: Habilidade para mapear, documentar e otimizar fluxos de trabalho e procedimentos internos do setor de Recursos Humanos, visando padronização e eficiência. Rotinas de admissão e demissão: Responsável por executar e acompanhar todo o processo de entrada e saída de colaboradores, garantindo cumprimento da legislação e dos prazos legais. Análise e conferência de folha de pagamento: Realiza a conferência dos cálculos da folha, encargos e descontos, garantindo exatidão e conformidade com a legislação trabalhista. Gestão de benefícios: Administra benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros, assegurando correta concessão e controle aos colaboradores. Registro: Não há necessidade Benefits 200,00 ajuda de custo