Missão do Cargo: Atuar como parceiro(a) na gestão de pessoas, conduzindo processos de recrutamento e seleção com qualidade e agilidade, apoiando projetos de cargos e salários e contribuindo para a implementação de soluções de RH que fortaleçam a cultura organizacional e o desenvolvimento dos clientes, sempre de forma consultiva, personalizada e humanizada. Principais responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências, feedbacks e fechamento). Apoiar clientes internos e externos no alinhamento de perfis e demandas de contratação. Dar suporte em projetos de Cargos e Salários, como: elaboração de descrições de cargos, atualização de matrizes de competências, coleta de dados para pesquisas salariais e apoio na organização de tabelas salariais. Apoiar em treinamentos de integração e em ações de Treinamento Desenvolvimento. Participar de reuniões com clientes e apoiar na condução de projetos de RH. Auxiliar na padronização de documentos organizacionais (POPs, manuais, regimentos internos). Apoiar na análise de indicadores de RH, fornecendo informações para melhorias. Contribuir na implantação de práticas de gestão de pessoas junto aos clientes. Participar de treinamentos internos e reuniões de equipe.