Objetivo da posiçãoAtuar na gestão integrada dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a execução eficiente das rotinas operacionais e o desdobramento das diretrizes estratégicas da área, com foco em performance organizacional, conformidade legal e desenvolvimento de pessoas.A posição será responsável por estruturar e sustentar práticas de RH alinhadas às exigências regulatórias e à dinâmica de empresas dos segmentos financeiro e bancário, contribuindo diretamente para a eficiência operacional e governança da organização.Principais Responsabilidades1. Gestão de Pessoas e CulturaAtuar como parceiro das lideranças na gestão de equipes, apoiando decisões relacionadas a estrutura, desempenho e clima organizacionalGarantir a aplicação das políticas internas e fortalecimento da cultura organizacionalApoiar processos de mudança organizacional e crescimento estruturado da companhia2. Performance e DesenvolvimentoImplementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho (metas, feedback contínuo)Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimentoApoiar iniciativas de formação de lideranças e sucessãoMonitorar indicadores de performance e produtividade3. Recrutamento e SeleçãoGerenciar o processo end-to-end de atração e seleção de talentosGarantir alinhamento entre perfil técnico/comportamental e necessidades do negócioApoiar estratégias de employer branding e retenção4. Administração de Pessoal e FolhaSupervisionar rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, ponto, benefícios)Acompanhar processamento de folha de pagamento e encargosGarantir aderência à legislação trabalhista e normas coletivasApoiar auditorias internas e externas5. Relações Trabalhistas e ComplianceAtuar na interface com sindicatos e negociações coletivas quando necessárioGarantir conformidade com legislação (CLT, normas regulatórias e boas práticas de governança)Mitigar riscos trabalhistas por meio de processos estruturados e comunicação adequadaApoiar iniciativas de compliance, especialmente em ambientes regulados (financeiro/bancário)6. Indicadores e Gestão de RHAcompanhar e reportar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, headcount)Apoiar construção de análises para tomada de decisãoEstruturar controles e rotinas de gestãoO papel do gerente de RH envolve coordenar múltiplos processos como recrutamento, treinamento, desempenho, folha e relações trabalhistas, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e conformidade legal RequisitosFormaçãoEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasDesejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afinsExperiênciaExperiência consolidada em RH generalista (todos os subsistemas)Vivência em empresas dos segmentos financeiro, bancário, fintech ou ambientes reguladosExperiência prévia em posição de liderança (coordenação ou gerência)Atuação com processos estruturados e indicadoresConhecimentos TécnicosLegislação trabalhista e relações sindicaisDepartamento Pessoal e folha de pagamentoGestão de desempenho e desenvolvimento organizacionalTreinamento e capacitaçãoIndicadores de RH (KPIs)Sistemas de RH (Solides)Competências ComportamentaisVisão analítica e orientação a resultadosBoa comunicação e influência com stakeholdersCapacidade de execução (perfil hands-on)Organização e senso de prioridadePostura ética e confidencialidadeAdaptabilidade a ambientes dinâmicos e reguladosDiferencialExperiência com auditorias, compliance ou ambiente regulado (ex: BACEN, CVM, PLD/FTP)Vivência em projetos de transformação organizacional ou implantação de sistemas de RH