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Gerente comercial b2b

Fraiburgo
Polpa Brasil Desidratados
Gerente regional
US$ 60.000 - US$ 120.000 por ano
Anunciada dia 3 outubro
Descrição

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica e consultiva na prospecção, negociação e fidelização de clientes B2B, promovendo soluções que atendam às necessidades dos clientes e fortaleçam o posicionamento da empresa no mercado.

Responsabilidades Principais

· Prospecção ativa de novos clientes e mercados potenciais.

· Gerenciamento da carteira de clientes B2B, garantindo relacionamento de longo prazo.

· Condução de reuniões comerciais e apresentações de propostas personalizadas.

· Negociação de contratos, prazos e condições comerciais.

· Acompanhamento do funil de vendas e dos KPIs da área.

· Interface com áreas internas para viabilizar soluções ao cliente.

· Mapeamento de tendências e movimentações de mercado.

· Participação ativa em feiras, eventos e visitas técnicas.

· Gestão de CRM e registro de todas as interações comerciais.

· Atuar com pós-venda, garantindo a satisfação e retenção dos clientes.

Requisitos Técnicos (Hard Skills)

· Formação superior em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas.

· Experiência sólida em vendas B2B, com atuação consultiva.

· Domínio de CRM (ex: Salesforce, HubSpot, RD Station ou similar).

· Pacote Office avançado, especialmente Excel e PowerPoint.

· Vivência com metas, funil de vendas, e indicadores de performance (KPIs).

· Habilidade para análise de mercado e estratégias comerciais.

· Desejável: conhecimento em técnicas de negociação, precificação e pós-venda.

· Inglês intermediário (desejável, se houver atuação com clientes externos).

Requisitos Comportamentais (Soft Skills)

· Excelente comunicação verbal e escrita.

· Influência e persuasão sem ser impositivo.

· Perfil estrategista, com foco em resultados sustentáveis.

· Proatividade e senso de dono.

· Capacidade de escuta ativa e empatia com o cliente.

· Organização, resiliência e agilidade na tomada de decisão.

· Capacidade de trabalhar em equipe e construir relacionamentos.

· Postura ética, integridade e comprometimento com a cultura organizacional.

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