Missão do Cargo: Garantir a precisão e a pontualidade no tratamento do registro de ponto de todos os colaboradores. Apoiar o correto processamento da folha de pagamento através da gestão rigorosa das jornadas de trabalho, assegurando o cumprimento da legislação e das políticas internas.
Principais Atribuições:
* Controle e Tratamento do Ponto Eletrônico: Realizar o tratamento diário do espelho de ponto de todos os colaboradores (administrativos e de campo), verificando marcações, ausências e inconsistências.
* Tratativa de Inconsistências: Entrar em contato com gestores e colaboradores para apurar e corrigir divergências no registro de ponto, como esquecimentos de marcação ou marcações indevidas.
* Lançamento de Justificativas e Afastamentos: Lançar no sistema de ponto as justificativas para ausências, como atestados médicos, declarações de comparecimento, e registrar os afastamentos legais.
* Apuração de Horas: Realizar a apuração de horas extras, banco de horas, adicional noturno e outras verbas relacionadas à jornada, conforme a legislação e acordos coletivos, para o fechamento mensal.
* Geração de Relatórios: Emitir relatórios do sistema de ponto para conferência dos gestores e para subsidiar o fechamento da folha de pagamento.
* Arquivo de Documentação Suporte: Organizar e arquivar digitalmente e/ou fisicamente todos os documentos que suportam as alterações no ponto (atestados, e-mails de autorização, etc.).
* Suporte em Admissão: Auxiliar no processo de cadastramento de novos colaboradores no sistema de ponto e na orientação sobre as regras de marcação de jornada.
* Atendimento a Colaboradores: Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre o registro de ponto, banco de horas e saldos, atuando como o primeiro ponto de contato para esses assuntos.
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