Nível: Gerente Cursos de: - Escolaridade: Pós graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira: 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:30 Benefícios: Alimentação na Empresa, Auxilio Alimentação, Plano de Saúde, Plano de remuneração variável diferenciado Responsabilidades e Experiências desejáveis: Como Gerente de Recursos Humanos sênior, suas principais responsabilidades e atribuições incluem: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e retenção de talentos; Gerenciar e supervisionar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários; Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento profissional; Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas aos recursos humanos; Participar ativamente na resolução de conflitos e questões disciplinares; Colaborar com os departamentos de liderança para identificar necessidades de pessoal e planejar estratégias de crescimento da equipe; Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários; Supervisionar a elaboração de políticas e procedimentos de recursos humanos; Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários; Participar ativamente na promoção de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Experiência comprovada como gerente de recursos humanos Conhecimento abrangente das práticas de RH Habilidade em desenvolver e implementar políticas de RH Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Capacidade em liderar e gerenciar equipes Excelentes habilidades de comunicação e negociação Capacidade em tomar decisões estratégicas Capacidade em lidar com conflitos e resolver problemas Familiaridade com sistemas de gestão de RH Formação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas Experiência com liderança de equipes de RH Conhecimento avançado em legislação trabalhista Habilidade em gestão de conflitos e negociação Capacidade de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento e retenção de talentos Gestão do processo de integração de novos colaboradores Elaboração e acompanhamento de planos de treinamento e desenvolvimento Implementação de políticas de remuneração e benefícios Supervisão e coordenação das atividades da equipe de RH Análise e acompanhamento dos indicadores de desempenho e clima organizacional Gestão de programas de avaliação de desempenho e feedback Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações sobre a área de RH Participação ativa na definição e implementação da cultura organizacional Gestão de conflitos e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho Gerente