REQUISITOS:
Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em diferentes níveis hierárquicos.
Conhecimento em ferramentas de R&S, como plataformas de vagas, LinkedIn Recruiter, testes comportamentais e entrevistas por competência.
ATIVIDADES:
Levantar perfil junto aos gestores e elaborar a descrição da vaga.
Divulgar vagas em canais adequados e realizar triagem de currículos.
Conduzir entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e aplicar testes quando necessário.
Elaborar pareceres e relatórios sobre os candidatos para apoio na tomada de decisão.
Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de assertividade, turnover inicial) e propor melhorias nos processos.