Revisar, estruturar e otimizar todos subsistemas de RH: R&S, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, etc;
Supervisionar processos de administração de pessoal e folha de pagamento;
Implementar e revisar políticas de RH conforme as exigências legais e estratégicas;
Conduzir programas de desenvolvimento de talentos e engajamento organizacional.
Fornecer suporte consultivo para líderes e gestores em todos os níveis;
Desenvolver ações de engajamento, comunicação interna e cultura organizacional;
Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria;
Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhistal;
Supervisionar rotinas operacionais do RH e interface com o DP (quando aplicável). Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou curso similar;
Experiência prévia como generalista em Recursos Humanos;
Habilidade em melhoria de processos, comunicação e relacionamento com liderança;
Conhecimento em boas práticas de RH.