A Ferro Ligas Brasil LTDA, atuando no setor de metalurgia, busca um(a) Coordenador(a) de RH estratégico para implementar ferramentas de gestão, estruturar processos e construir uma equipe. Este é um cargo que será desenvolvido do zero, oferecendo oportunidade única de moldar a área de RH da empresa. A rhello RH está assessorando o processo de recrutamento e seleção. Principais responsabilidades - Desenvolver planos de atração e seleção de colaboradores; - Conduzir o processo de integração de novos colaboradores; - Gerir pessoas e clima organizacional, promovendo engajamento e motivação; - Estruturar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento, planos de cargos e salários; - Implementar gestão de desempenho e metas, acompanhando indicadores e métricas; - Supervisionar administração de pessoal, em conjunto com consultorias externas; - Implantar ferramentas de RH, como sistemas de folha, avaliação de desempenho e dashboards; - Atuar como parceiro estratégico da liderança, trazendo soluções para o desenvolvimento humano e organizacional; - Construir e liderar uma equipe de RH, recebendo suporte de profissionais já existentes. Requisitos obrigatórios - Experiência prévia como coordenador(a) de RH em outras empresas; - Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Vivência com gestão de indicadores e métricas de RH; - Capacidade de implantar processos e ferramentas de gestão; - Facilidade para lidar com colaboradores de diferentes perfis, especialmente operários da indústria. Desejáveis - Experiência em indústrias de base; - Domínio de práticas regulares de gestão de pessoas; - Uso constante de tecnologia aplicada a RH; - Pós-graduação em andamento ou concluída será um diferencial; - Experiência em gestão de clima, cultura e engajamento; - Habilidades em construção de equipes e liderança estratégica. Habilidades comportamentais - Gentil e educado(a); - Proativo(a) e com postura hands-on; - Trabalho em equipe e cooperação com demais áreas da empresa; - Capacidade de comunicação clara e assertiva; - Visão estratégica aliada à execução prática. Diferencial da vaga - Cargo em construção, permitindo moldar a área de RH do zero; - Oportunidade de atuar em um papel estratégico, estratégico e operacional, influenciando diretamente na cultura e nos processos da empresa. LI-Onsite