DescriptionJUNTE-SE À CSNA Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência "fazer bem, fazer mais e fazer para sempre".ResponsibilitiesPrincipais atribuições:Recrutamento e triagem de currículos de acordo com o alinhamento de perfil das vagas administrativas e operacionais, com foco especial nas posições das áreas de varejo da companhia;Conduzir entrevistas por competências com candidatos internos e externos, avaliando habilidades técnicas, comportamentais e aderência às demandas específicas do varejo;Acompanhar todo o fluxo do processo seletivo até a etapa de aprovação, garantindo a conclusão das admissões ou movimentações internas dentro dos prazos estabelecidos;Desenvolver e implementar novas ferramentas e metodologias de avaliação, contribuindo para a melhoria contínua e a eficiência dos processos seletivos;Atuar como parceiro do negócio, atendendo e orientando os clientes internos sobre estratégias de atração, perfil de profissionais e melhores práticas de seleção para as oportunidades em aberto, especialmente nas áreas relacionadas ao varejo.PrerequisitesRequisitos imprescindíveis para a vaga:Ensino superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou correlatas;Pacote Office em nível intermediário;Vivência e domínio no uso de plataformas de recrutamento, incluindo Gupy, LinkedIn e, garantindo eficiência na atração e gestão dos candidatos.Requisitos desejáveis:Conhecimento com SAP HCM.ExperiencesNossos benefícios são:Assistência médica;Assistência odontológica;Vale refeição;Vale alimentação;Vale transporte;Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação + 1/3 por deliberação da empresa);Remuneração Variável Anual: Condicionada à satisfação das metas da empresa e às avaliações individuais de desempenho e competência.