Objetivo da posição
* Atuar de forma dual na estruturação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional das empresas do grupo Lagom, com foco em recrutamento e seleção sênior e DHO generalista.
* Liderar a atração e seleção de talentos estratégicos, especialmente posições de média e alta complexidade, ao mesmo tempo em que apoia a estruturação dos demais processos de gestão de pessoas.
* A posição terá atuação prática e próxima das operações, contribuindo diretamente para a profissionalização da gestão das empresas do grupo.
Recrutamento e Seleção
* Conduzir processos seletivos completos para posições operacionais, especialistas, lideranças e estratégicas
* Realizar hunting e mapeamento com base nos cargos mais recorrentes nos diferentes canais (LinkedIn, redes, indicações, plataformas especializadas)
* Estruturar e padronizar os processos de R&S das empresas do grupo
* Aplicar técnicas avançadas de entrevista (por competências, situacional, STAR) e avaliações comportamentais
* Construir e gerenciar pipeline para posições recorrentes e críticas
* Realizar análise de perfil em alinhamento com líderes e sócios, atuando como consultor interno nas decisões de contratação
* Acompanhar indicadores de R&S (tempo médio de contratação, qualidade da contratação, taxa de turnover do novo contratado, custo por contratação)
* Conduzir negociações de proposta e fechamento com candidatos
DHO Generalista
* Mapear a estrutura atual das empresas e organizar organogramas
* Definir e documentar papéis, responsabilidades e descrições de cargo
* Implantar e acompanhar modelo simples de metas e avaliação de desempenho
* Estruturar rotinas de gestão com líderes e equipes
* Apoiar o desenvolvimento de lideranças
* Organizar onboarding e integração de novos colaboradores
* Identificar problemas relacionados a desempenho, engajamento e organização das equipes
* Apoiar movimentações de pessoas, promoções e desligamentos
* Criar controles e indicadores básicos de DHO
* Realizar mapeamento de competências para projeto de educação corporativa
* Atuar próximo das operações para entendimento das necessidades reais das empresas
Perfil desejado
* Experiência comprovada (mínimo 5-7 anos) em DHO, RH generalista ou Gente & Gestão
* Experiência consolidada conduzindo processos seletivos operacionais, de lideranças e posições estratégicas
* Vivência em hunting ativo e busca de profissionais em mercados competitivos
* Desejável experiência em processos de DHO ou em ambientes em construção de Gente e Gestão
* Vivência em apoio a lideranças e sócios em decisões de pessoas
Competências técnicas
* Recrutamento e seleção e hunting ativo
* Entrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleção
* Conhecimento em Processos de DHO e gestão de desempenho
* Construção de indicadores e controles
* Excel intermediário a avançado e ferramentas de gestão (Sólides)
* Competências comportamentais
* Perfil: postura firme, assertiva e com capacidade de conduzir conversas difíceis com líderes, demais colaboradores. Pensamento estruturado, baseado em dados e indicadores para tomada de decisão
* Capacidade de execução e entrega com autonomia
* Organização, disciplina e atenção a detalhes
* Senso de responsabilidade, confidencialidade e postura profissional
Formação desejada
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
* Cursos complementares em R&S, hunting, gestão de pessoas ou desenvolvimento organizacional serão diferenciais
* Modelo de atuação
* Atuação presencial
* Atendimento às empresas do grupo Lagom
* Atuação próxima aos líderes e sócios
* Participação ativa na organização e estruturação da gestão de pessoas
* Indicadores esperados
* Tempo médio de contratação
* Qualidade das contratações e taxa de aprovação no período de experiência
* Organização da estrutura de cargos e funções
* Implantação de rotinas de gestão
* Evolução dos processos internos de DHO
* Apoio ao desenvolvimento das lideranças
* Redução de problemas operacionais relacionados a pessoas
Considerações importantes
* A posição exige perfil sênior, prático, organizado e com capacidade de atuar em ambiente de crescimento e estruturação.
* Buscamos um profissional com postura profissional, capacidade de execução, autonomia e disposição para construir processos e apoiar a evolução das empresas do grupo.
* A pessoa terá protagonismo tanto na frente de atração de talentos quanto na estruturação dos demais pilares de DHO.