Anunciada dia 16 junho
Missão do cargo
Descrição da vaga Estamos em busca de uma pessoa que acredita que favorecer o acesso à saúde deve ser um compromisso. Aqui na Pague Menos, o cuidado está no nosso DNA. Por isso, valorizamos quem compartilha nossos valores, quem é gente que faz bem, quem tem amor por servir, quem é comprometido com o futuro do nosso negócio, quem tem senso de dono e supera resultados sempre. Afinal, fazer bem também é valorizar as pessoas, é jogar junto de um time que nos ajuda a cumprir o nosso propósito de levar saúde com amor pra todos os brasileiros, desenvolvendo potenciais e buscando fazer mais e melhor. Aprendendo e crescendo sempre! Como é trabalhar aqui? Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias. Responsabilidades e atribuições Conduzir estudos salariais para Matriz, Centro de Distribuição e Operações;
Avaliar indicadores de competitividade de mercado e posicionamento interno;
Atuar como ponto focal junto a fornecedores de pesquisas salariais;
Realizar benchmarkings e apoiar decisões de posicionamento salarial;
Analisar o mix de remuneração do público de vendas;
Atualizar e controlarpisos salariais por regionais;
Monitorar e analisar a evolução da massa salarial;
Conduzir estudos e simulações para negociações sindicais;
Identificar oportunidades de otimização de custos e mitigação de riscos trabalhistas;
Garantir consistênciada folha conforme matriz de cargos;
Recomendar melhorias em políticas, estruturas e instrumentos de remuneração;
Conduzir iniciativas de melhoria contínua em processos e sistemas;
Propor e evoluir trilhas de carreira para Matriz e Centro de Distribuição;
Atuar como parceiro consultivo para RHs e lideranças em temas de remuneração;
Conduzir treinamentose workshops sobre Cargos & Salários. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência sólida emRemuneração / Cargos e Salários;
Conhecimentoem metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais;
Vivência comanálise de indicadores de remuneração e massa salarial;
Conhecimentoem legislação trabalhista aplicada à remuneração;
Excel avançado para análise e modelagem de dados. Será um diferencial: Pós-graduação, especialização ou MBA em áreas correlatas;
Vivência em empresas de grande porte e ambientes de alta complexidade. Informações adicionais BENEFÍCIOS: - Vale-refeição (de acordo com a convenção coletiva);
- Vale-transporte;
- Bônus anual;
- Plano de Saúde por elegibilidade por localidade e cargo;
- Plano Odontológico por adesão;
- Seguro de vida;
- Assistência Funeral;
- Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma;
- Desconto Ouronas Farmácias Pague Menos;
- Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma;
- Wellhub (plataformade bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros);
- Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas);
- Chip Pague Menos Celular;
- Desconto em aluguéis de carro;
- Desconto em passagens aéreas;
- Ginástica laboral, conforme a localidade. Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.
