Conduzir processos de R&S ponta a ponta para vagas operacionais (ex.: mecânicos, inspetores, eletricistas, lubrificadores, operadores, auxiliares, encarregados, etc.). Realizar alinhamento de perfil com gestores: requisitos técnicos, comportamentais, urgência, escala/turnos, faixa salarial e critérios eliminatórios. Executar divulgação de vagas, triagem e hunting (busca ativa) em diferentes canais, garantindo volume e qualidade de candidatos. Realizar entrevistas por competência e avaliações iniciais (fit cultural, disponibilidade, aderência técnica básica, pretensão e mobilidade). Aplicar e acompanhar etapas no ATS (Gupy), garantindo qualidade de cadastro, movimentações, comunicação e registros do processo. Gerenciar relacionamento com candidatos: convites, retornos, alinhamentos e follow-ups, assegurando boa experiência. Atuar em parceria com áreas internas e, quando aplicável, com consultorias e fornecedores de R&S. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Experiência sólida em Atração e Seleção, especialmente com foco em áreas Operacionais (Manutenção, Produção etc.). Experiência prévia em consultorias de Recrutamento e Seleção será um diferencial. Domínio intermediário do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Conhecimento no Gupy será considerado um diferencial. Conhecimento no ADP também será um diferencial. Informações adicionais: Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Refeição ou Alimentação; Auxilio Mobilidade ou Vale Transporte Seguro de Vida; Wellhub para você e seus dependentes; PLR - Participação nos Lucros e Resultados; Dr. Alper Número de vagas: 2 Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista