Suas responsabilidades serão: Recrutamento e Seleção (RS): Realizar o processo de ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas iniciais (alinhamento de perfil com gestor, triagem, entrevista por competências e proposta); Realizar a busca ativa em plataformas de recrutamento. Treinamento e Desenvolvimento (TD): Apoiar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); Contatar fornecedores e instrutores externos para cotações; Elaborar materiais didáticos simples e apresentações de suporte. Ciclo de Performance: Acompanhar o período de experiência de novos colaboradores (entrevistas de acompanhamento de 30 e 60 dias); Auxiliar os gestores no preenchimento das avaliações de desempenho. Clima e Engajamento: Apoiar a análise dos comentários da Pesquisa de Clima; Organizar e facilitar comitês de engajamento ou grupos de foco sob supervisão; Redigir conteúdos para a Comunicação Interna e Endomarketing. Indicadores (People Analytics): Atualizar mensalmente o dashboard de DHO (Turnover, Absenteísmo, ROI de Treinamento, e NPS de Candidato); Identificar desvios e sugerir correções simples nos processos. Onboarding Estratégico: Ministrar o treinamento de integração institucional para novos colaboradores. O que você precisa ter: Superior completo ou cursando (último ano) em Psicologia, Administração de Empresas ou Tecnólogo em Gestão de RH. Conhecimento excel Intermediário Conhecimento em PowerPoint ou Canva.