Descrição e Responsabilidades:
Horário: De segunda à sexta, das 8h às 17h com 1h de almoço
Nível: Gerencial e Executivos
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
A SOS Docs é uma empresa em expansão, com aproximadamente 800 colaboradores em todo o país, cuidando da gestão documental e da transformação digital de informações que importam para empresas públicas e privadas.
Nos últimos dois anos, estruturamos o básico da área de RH: os sistemas essenciais que sustentam o crescimento. Agora, estamos prontos para a segunda fase dessa jornada: tornar nossa operação de RH mais fluida, organizada e humanizada.
Estamos em busca de uma liderança que queira fazer a diferença, cuidando da operação de RH com excelência, mas também ajudando a transformar a experiência do colaborador no dia a dia.
Principais Atividades
* Ser a liderança da área de RH, coordenando a operação com foco em processos consistentes e alinhados à cultura da SOS Docs.
* Apoiar a execução de programas estratégicos de clima, engajamento e desenvolvimento humano, traduzindo iniciativas de cultura em práticas de RH.
* Coordenar os subsistemas de RH – recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração e processos administrativos de pessoas – garantindo organização, fluidez e qualidade.
* Cuidar da experiência do colaborador, atuando com acolhimento em situações de ansiedade, conflitos interpessoais ou questões de saúde.
* Conduzir ou apoiar processos seletivos estratégicos, assegurando qualidade e aderência à cultura.
* Gerir e aprovar fluxos administrativos de pessoas no sistema (contratações, promoções, desligamentos, mudanças de cargo ou área), garantindo conformidade e agilidade.
* Apoiar a implantação e manutenção de políticas internas (como o plano de cargos e salários), além de aprimorar rituais e práticas da jornada do colaborador.
* Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, movimentações, clima), transformando dados em insumos para melhoria contínua.
* Ser ponte entre equipes e liderança, promovendo escuta ativa, facilitando conversas sensíveis e fortalecendo a cultura na prática.
* Apoiar a média liderança em sua atuação com as equipes, estimulando práticas de gestão de pessoas mais modernas e cuidadosas.
Requisitos:
* Experiência consolidada em operação de RH e gestão de subsistemas.
* Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de DP (nível intermediário).
* Capacidade de coordenar processos e equipes com organização e responsabilidade.
* Vivência em implantação de políticas estruturantes (ex.: plano de cargos e salários).
* Comunicação clara, aberta e construtiva, que cria pontes e promove conexão.
* Postura acolhedora para lidar com situações delicadas (ansiedade, conflitos, saúde).
* Sensibilidade humana em equilíbrio com disciplina operacional.
* Capacidade de gerar confiança e atuar como parceira de líderes e equipes.
* Vontade de evoluir para modelos mais modernos e humanizados de gestão de pessoas
O que oferecemos
* Contrato PJ com remuneração competitiva.
* Trabalho presencial em Brasília, com 1 dia de home office por semana.
* Oportunidade real de estruturar, melhorar e deixar sua marca em uma área estratégica.
* Apoio direto da área de Cultura para implementar programas de gestão de pessoas modernos e cuidadosos.
Benefícios:
Nenhum benefício informado