Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.Análise de Dados e Relatórios: - Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários. Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.Saúde e Segurança no Trabalho: - Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões. Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.Políticas e Procedimentos: - Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor. Cargo: Gerente de Recursos Humanos Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Benefícios: - 6% de Produtividade; - Vale Transporte ou Auxilio combustível R$ 200,00; - Vale Alimentação R$ 200,00. (Cartão Ifood). Requisitos: - Experiência como profissional de Recursos Humanos; - Conhecimento em todas as atividades à serem realizadas na implantação do setor; - Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins, pós-graduação será diferencial; - Conhecimento da legislação trabalhista; - Boa utilização do pacote Office (Word e Excel); Diferencial - Possuir conhecimento em análise comportamental. - Experiência como profissional de Recursos Humanos; - Conhecimento em todas as atividades à serem realizadas na implantação do setor; - Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins, pós-graduação será diferencial; - Conhecimento da legislação trabalhista; - Boa utilização do pacote Office (Word e Excel); Diferencial - Possuir conhecimento em análise comportamental.