1. Estruturar todos os subsistemas de RH
* Recrutamento e Seleção
* Clima e Cultura
* Treinamento e Desenvolvimento
* Remuneração e Carreira
2. Implantar políticas e procedimentos
* Manual de RH, código de conduta, política de cargos e salários, onboarding, avaliações
3. Atuar como Business Partner dos sócios
* Suporte consultivo
* Melhoria de clima e relações internas
4. Apoiar e treinar líderes
* Feedback, conversas difíceis, gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes
5. Estruturar e acompanhar indicadores de RH
* Turnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação, prazos trabalhistas
6. Garantir conformidade trabalhista
* Integração com o DP e demais áreas para identificar e mitigar riscos trabalhistas
7. Promover programas de cultura e engajamento
* Disseminar o planejamento estratégico para toda a empresa
* Rituais de comunicação interna
* Eventos internos
* Reconhecimento de colaboradores
* Pesquisa de clima
8. Requisitos
* Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas
* Pós graduação / MBA serão considerados diferenciais
* Experiência mínima de 3 anos
* Sólido conhecimento em treinamento, cultura, recrutamento e gestão de performance
* Forte capacidade de comunicação e influência
* Perfil mão na massa
* Experiência em estruturação e análise de dados e indicadores/dashboards
* Habilidade para elaboração de relatórios gerenciais e apresentações
* Conhecimento das principais ferramentas de recrutamento e seleção do mercado
9. Competências comportamentais
* Liderança servidora
* Organização e visão sistêmica
* Facilidade em desenvolvimento de parceria
* Tomada de decisão
* Comunicação clara e empática
* Capacidade de desenvolver pessoas
* Resiliência e inteligência emocional
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$5.700,00 por mês
Benefícios:
* Assistência médica
* Convênios e descontos comerciais
* Vale-alimentação
* Vale-refeição
* Vale-transporte
Experiência:
* Gestão de Recursos Humanos (Obrigatório)