Responsabilidade Recrutamento e Seleção
Buscamos um profissional experiente para ocupar o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção Sênior em nossa equipe.
O objetivo principal desse cargo é desenvolver habilidades administrativas em um ambiente dinâmico e desafiador. Com mais de 45 anos de experiência no mercado, oferecemos uma oportunidade única para que o candidato possa aprimorar suas habilidades em gestão de pessoas.
Funções do Cargo
* Gestão de Processos: Gerenciar processos de recrutamento e seleção de profissionais.
* Estratégia de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento para atender às necessidades da empresa.
* Colaboração com RH: Colaborar com a equipe de recursos humanos para implementar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção.
* Garantia de Qualidade: Garantir a qualidade dos processos de recrutamento e seleção.
* Trabalho Em Equipe: Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de áreas para entender suas necessidades de pessoal.
Requisitos e Habilidades
Para se candidatar ao cargo, é necessário ter:
* Educação Superior: Educação em nível superior.
* Experiência Mínima: Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção.
* Habilidades Profissionais: Habilidades excepcionais em comunicação, negociação e resolução de problemas.
* Conhecimento Técnico: Conhecimento avançado em ferramentas de recrutamento e seleção.
* Liderança: Liderança e capacidade de trabalho em equipe.
* Empatia: Empatia e habilidade de lidar com diferentes perfis de candidatos.
Selecção de Candidatos
Nossa organização valoriza a diversidade e inclusão na seleção de candidatos. O candidato deve ser:
* Cidadania Brasileira: Cidadão brasileiro ou estrangeiro regularmente residente no Brasil.
* Educação e Conhecimento: Dispôs de alta escolaridade, sendo essencial curso técnico, graduação completa e especialização técnica acadêmica.
* Conhecimento Legislativo: Necessário conhecimento das normas legais, regulamentos e legislações aplicáveis à área de Recursos Humanos.
* Competências: Conhecimento específico de sistemas, tecnologias e plataformas utilizadas pela organização.
* Práticas de RH: Familiaridade com as melhores práticas de Recursos Humanos e tendências do setor.
* Aprendizado Contínuo: Capacidade de aprender rapidamente e se adaptar a novas situações e tarefas.