Ensino Superior completo;Especialização/MBA (Concluído ou em andamento);Experiência em gestão de equipes, preferencialmente em instituições financeiras ou cooperativas;Desejável vivência com a parte negocial;Desejável conhecimento em produtos e serviços bancários; Sistema financeiro nacional; Cooperativismo; Conhecimento básicos de Legislação (Trabalhista, Comercial e Bancária);Necessário possui C-Pro RDisponibilidade para viagens;Disponibilidade para trabalhar em Erechim/RSPara colaboradores internos:Estar atuando como Coordenador ou Gerente, ou ter tido experiência anterior com gestão de equipes.Competências:Cooperativismo Habilidade em negociaçãoVisão estratégica Gestão de Pessoas | Liderança de líderesLeitura de cenárioVisão de marketing e planejamentoRelacionamentoComunicaçãoAnálise críticaParticipar da definição dos objetivos das agências e desdobrar ações alinhadas ao planejamento estratégico.Elaborar planos de ação para atingir indicadores da diretoria e identificar oportunidades de expansão.Desdobrar objetivos para Gerentes de Agência, apoiar a estruturação e dimensionamento de equipes.Acompanhar resultados, identificar desvios, necessidades de treinamento e garantir eficiência operacional.Ser responsável pelos indicadores das agências e propor alternativas para melhoria contínua.Acompanhar e apoiar GAs no desenvolvimento dos negócios, fortalecendo relacionamento com associados e parceiros.Participar de visitas estratégicas e negociações complexas, propondo soluções aderentes às necessidades dos associados.Atuar de forma consultiva para maximizar resultados e fortalecer o modelo cooperativo.Gerir indicadores dos segmentos com GDNs e Assessores, buscando ampliar resultados e participação de mercado.Liderar diretamente os GAs, monitorar desempenho, prover recursos e garantir alinhamento entre estratégia e execução.Avaliar eficiência das agências e orientar o uso adequado de recursos.Acompanhar riscos operacionais, financeiros e reputacionais, acompanhando ações corretivas.Monitorar mercado e concorrência, identificar oportunidades e propor estratégias competitivas.Ser referência técnica e comportamental, apoiar interpretação de indicadores e disseminar boas práticas.Estimular o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe e promover aprendizado contínuo.Participar de processos seletivos quando solicitado, desenvolver talentos e sucessores e realizar feedbacks.Zelar pela cultura cooperativista, clima organizacional e cumprimento do Código de Conduta e normativos.Atuar como parceiro estratégico na gestão de Pessoas, apoiando o desenvolvimento das equipes, promovendo a cultura cooperativista, impulsionando talentos e assegurando ambientes de trabalho saudáveis, alinhados aos valores da Cooperativa.Executar demais atividades correlatas ao cargo.