Coordenar a equipe estabelecendo as estratégias de gestão visando alcançar os resultados da organização. Perfil estratégico, analítico e foco em resultados para atuar na gestão de processos, pessoas e indicadores da área. Será responsável por acompanhar metas, promover melhorias contínuas, fortalecimento da cultura, apoiar decisões gerenciais e garantir a execução das estratégias alinhadas aos objetivos da organização. Responsabilidades e atribuições - Estabelecer estratégias de gestão visando assegurar os resultados da organização; - Acompanhar indicadores, metas e planos de ação, propondo melhorias e alternativas para otimização dos resultados; - Coordenar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente seguro, colaborativo e alinhado ao clima organizacional; - Gerir os processos e sistemas da área, garantindo eficiência operacional e cumprimento das políticas internas; - Participar da formulação estratégica, desdobramento de objetivos e acompanhamento dos projetos da área; - Elaborar e acompanhar o orçamento da área, garantindo a execução conforme planejamento estratégico; - Validar treinamentos, avaliações de experiência e processos de desligamento, apoiando o desenvolvimento e retenção de talentos; - Apoiar auditorias internas e externas, assegurando conformidade, transparência e regularidade dos processos; - Identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria contínua nos processos e modelos de gestão; - Participar de comitês, reuniões gerenciais e definição de políticas internas; - Conduzir ações voltadas ao fortalecimento da cultura, engajamento da equipe e disseminação do conhecimento; - Atuar no acompanhamento do fluxo operacional, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento das metas; - Propor ações estratégicas e parcerias com foco em eficiência, redução de perdas e otimização de processos; - Garantir o cumprimento da legislação vigente, normas, regulamentos e práticas corporativas; - Assessorar a gestão em temas relacionados à área de atuação e prestar suporte técnico à equipe; - Executar ações de fortalecimento da marca, sustentabilidade e preservação ambiental; - Validar o Levantamento de Necessidade de Treinamento com intuito de capacitar a equipe; Requisitos e qualificações - Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Conhecimento em práticas atuais de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional; - Habilidade para liderar equipes e conduzir projetos estratégicos; - Capacidade analítica para interpretar indicadores e propor melhorias; - Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e senso de dono; - Experiência prévia no setor agroindustrial será um diferencial. - Disponibilidade para trabalho presencial nas cidades de Nova Veneza e Itaberaí - GO Informações adicionais - Salário e benefícios compatíveis com o mercado; - Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional; - Ambiente corporativo estruturado e desafiador; A São Salvador Alimentos, dona das marcas SuperFrango e Boua, tem 33 anos de história no Setor Industrial, mas há 50 anos atua na avicultura brasileira, sendo hoje, uma das principais produtoras de proteína de frango do Brasil. Com a estrutura totalmente verticalizada, a SSA gerencia todas as etapas da cadeia produtiva, desde matrizes e produção de ovos férteis até a distribuição de produtos In Natura e processados para o Brasil e para mais de 70 países. A SSA é pioneira no Estado de Goiás ao implementar o Sistema SAP S/4 HANA, o melhor software de gestão do mundo.Com essa iniciativa, a SSA irá otimizar ainda mais os seus processos internos, melhorar a eficiência operacional e oferecer um atendimento ainda mais ágil e eficaz aos seus clientes. A integração do SAP S/4 HANA representa um marco importante para a inovação e a modernização dos serviços prestados pela SSA, consolidando sua posição de liderança e competitividade no mercado nacional e internacional. Junte-se a nós nessa missão sustentável e inovadora. Produzir alimentos com amor transforma o mundo VemSerSSA SomosGPTW