Responsabilidades Gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, desde a admissão até o desligamento, garantindo a conformidade com os processos internos e legislação. Administrar e manter a integridade dos dados no Sistema de Informações de RH Coordenar processos de recrutamento e seleção, utilizando plataformas de ATS e técnicas de hunting para atração de talentos. Implementar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o retorno sobre o investimento (ROI). Coordenar e conferir processos de folha de pagamento, benefícios, frequência e cargos e salários Assegurar a aplicação correta da legislação trabalhista (CLT) e políticas internas em todas as operações de RH, incluindo eSocial. Apoiar na gestão de desempenho, garantindo a execução dos ciclos de avaliação e feedback de acordo com as metodologias estabelecidas. Analisar métricas de RH (turnover, absenteísmo, custo per capita) e propor planos de ação baseados em dados para otimização contínua. Requisitos Formação superior completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em funções de RH, com foco em coordenação ou atuação como generalista sênior. Sólido conhecimento e vivência prática com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as obrigações do eSocial. Proficiência no uso e administração de sistemas de DP e RH. Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências e aplicação de testes psicométricos. Habilidade na criação e análise de relatórios e indicadores de RH utilizando ferramentas como Excel avançado ou Power BI. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, gestão por competências e planos de desenvolvimento individual (PDI). Habilidades Gestão de HRIS Legislação Trabalhista (CLT) eSocial Recrutamento & Seleção (ATS) Análise de Dados de RH Excel Avançado Power BI (ou Tableau) Gestão de Benefícios Treinamento & Desenvolvimento