A empresa procura um profissional experiente para preencher uma vaga de coordenador de RH. O candidato ideal deve ter experiência sólida em rotinas generalistas de RH e ser capaz de liderar equipes na área.
Responsabilidades:
* Liderar o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação;
* Desenvolver estratégias de atração de candidatos alinhadas às necessidades da empresa;
* Garantir uma experiência positiva para os candidatos, mantendo comunicação clara e transparente;
Estratégias de Atração de Talentos:
* Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora da empresa;
* Gerenciar o funil de recrutamento, otimizando o tempo de preenchimento das vagas e a qualidade dos candidatos selecionados;
* Criar e monitorar métricas e indicadores de recrutamento e seleção, realizando ajustes conforme necessário para melhoria contínua dos processos;
Parcerias Estratégicas:
* Desenvolver parcerias com instituições, empresas de recrutamento e plataformas de talentos;
Perfil do Candidato:
* Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de comunicação e negociação;