Consultor em Recursos Humanos (Business Partner)Aparecida de Goiânia - GORegime de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)Local de trabalho: Aparecida de Goiânia – GONosso cliente, uma empresa referência no setor de distribuição, está em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil estratégico e experiência sólida na áreaEssa é uma excelente oportunidade para atuar diretamente com a diretoria de uma organização sólida e em expansão, com papel protagonista na área de Recursos Humanos.
O(a) profissional será responsável por apoiar decisões estruturantes, implementar iniciativas corporativas e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos do negócio.Buscamos especialmente profissionais com vivência em ambientes comerciais e de distribuição, que compreendam a dinâmica de áreas de vendas e consigam atuar com visão de negócio, agilidade e foco em resultados.Principais Responsabilidades:Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura e desenvolvimento de equipes;Apoiar na condução de processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio;Apoiar os gestores na definição de perfis, estruturação de times, promoções, movimentações e planejamento de pessoas;Garantir a aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente, orientando gestores quanto aos riscos e impactos legais das decisões de RH;Identificar oportunidades e propor ações de desenvolvimento organizacional e treinamentos junto às áreas especialistas;Liderar o desdobramento local de iniciativas corporativas de RH, performance, clima e comunicação interna;Monitorar indicadores e propor planos de ação com foco em performance, engajamento e retenção de pessoas;Atuar como facilitador de mudanças organizacionais, apoiando a evolução e o fortalecimento da liderança.Competências-Chave Esperadas:Protagonismo e autonomia: capacidade de tomar decisões com responsabilidade e agir com independência na gestão de demandas complexas.Visão sistêmica: habilidade para compreender o negócio, suas áreas e impactos interdependentes nas decisões de pessoas.Comunicação assertiva e influente: clareza para dialogar com diferentes níveis hierárquicos e influenciar stakeholders.Gestão do tempo e prioridades: habilidade para lidar com demandas simultâneas sem perder a qualidade da entrega.Se você é um(a) profissional de RH que busca um desafio com impacto direto no negócio, esta é a sua chance.
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