O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos de atração, seleção e contratação de talentos para a organização.Principais Responsabilidades:1.
Levantamento de Perfil:o Reunir-se com gestores de áreas ou clientes para entender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos.o Elaborar a descrição da vaga de forma atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado.2.
Divulgação de Vagas:o Divulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios que sejam eficazes para o público-alvo.o Utilizar técnicas de marketing digital para alcançar candidatos passivos e ativos.3.
Triagem de Candidatos:o Analisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga.o Realizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para uma pré-seleção dos candidatos mais alinhados ao perfil.4.
Condução de Entrevistas:o Conduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos.o Aplicar testes teóricos ou práticos, caso necessário.5.
Elaboração de Pareceres:o Elaborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa.o Apresentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo.6.
Gestão de Pipeline de Talentos:o Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos.o Utilizar ferramentas de ATS para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente.7.
Negociação e Proposta:o Participar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa.o Realizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa.8.
Consultoria Interna:o Oferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.o Contribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos.Requisitos:• Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte.
• Conhecimentos Técnicos: Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento.
• Diferenciais: Certificações em Recursos Humanos (Ex.: Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting.
• Residir em Jundiaí/SP ou RegiãoBenefíciosSeguro de vida - Refeitório no local - Estacionamento no Local - VTApós os 3 mesesConvênio médicoConvênio odontológicoCesta básicaSescConvênio farmáciaHorário: Seg a Sex - 08:00 ás 17:48Vaga 100% presencialEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorVale TransporteVale CombustívelAssistência médicaAssistência odontológicaRefeitório no LocalCesta básicaEstacionamento Próprio