Sobre a oportunidade
A Junsoft está em fase de crescimento acelerado e busca um(a) Head(a) de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas, estruturando políticas e práticas modernas de RH. Essa posição será estratégica para dar sequência ao plano de crescimento da empresa, atuando lado a lado com o CEO e demais lideranças na construção de uma cultura sólida, meritocrática e voltada ao desenvolvimento de talentos.
Principais responsabilidades
Atuar junto ao CEO no desenvolvimento da estratégia de Gestão de Pessoas, alinhando os objetivos de RH à visão da empresa.
Estruturar e conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo:
- Plano de cargos, salários e carreira;
- Avaliação de desempenho e feedbacks estruturados;
- Programas de engajamento, reconhecimento e retenção de talentos.
Garantir a aplicação de políticas de meritocracia e apoio ao crescimento interno.
Coordenar e desenvolver a Analista de RH, nos processos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, folha, benefícios, gestão da plataforma Sólides.
Atuar como parceiro das lideranças em temas de cultura, clima, recrutamento e sucessão.
Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho) e propor planos de ação.
Apoiar processos de atração e seleção para garantir os melhores talentos ao time.
Perfil desejado Formação:
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins.
Experiência:
Experiência prévia em coordenação ou liderança de RH (mín. 35 anos).
Vivência em empresas de tecnologia, inovação ou em crescimento acelerado será um diferencial.
Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas (ex.: Sólides, Gupy, Kenoby).
Competências:
Visão estratégica de RH, com forte capacidade de execução.
Conhecimento sólido em cargos e salários, planos de carreira, avaliação de desempenho e engajamento.
Perfil hands-on, organizado e orientado a resultados.
Boa comunicação e habilidade para influenciar e apoiar líderes.
Capacidade de desenvolver equipes e construir relacionamentos de confiança.