O Grupo Oplium é formado pelas empresas
Oplium, Safe-e e Sesatech
, atuando com soluções especializadas em cibersegurança, SOC, desenvolvimento de software, infraestrutura e serviços avançados de tecnologia. Nosso time cresce de forma acelerada e buscamos profissionais que queiram construir, melhorar processos e fazer parte de um ambiente colaborativo, inovador e orientado à entrega.
Estamos em busca de um(a)
Gerente de Recursos Humano
s para liderar a área e estruturar estratégias e políticas de pessoas para todo o grupo. A posição terá forte atuação em
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO
), com foco em cultura, performance, trilhas de desenvolvimento e clima organizacional.
A pessoa ideal é alguém com perfil estruturador, experiência em ambientes dinâmicos (como startups ou empresas em crescimento acelerado) e com capacidade de construir processos do zero, ajudando a profissionalizar o RH do grupo.
Mode
l
o: Híbrido,
c
om presença no escritório 2 vezes por semana
Local: Barra da Tijuca – Rio de Janeiro/RJ
Responsabilidades:
* Liderar programas
de DHO: trilhas de desenvolvimento, capacitação, avaliação de performance, competências e feedback contínuo.
* Promover e fortalecer a cultura organizacional e rituais internos.
* Conduzir pesquisa de clima e planos de ação.
* Estruturar processos, políticas, comunicação interna e rituais de RH.
* Liderar R&S, onboarding e desenvolvimento de líderes.
* Gerenciar administração de pessoal, benefícios, admissões e desligamentos (com contabilidade/DP).
* Atuar em projetos de engajamento, retenção e employer branding.
* Organizar calendário anual de ações, eventos internos e integrações.
Requisitos e qualificações:
* Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Pós-graduação obrigatória em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
* Experiência anterior como Business Partner, Coordenador(a) ou Gerente de RH.
* Vivência sólida em DHO.
* Conhecimento generalista nos demais subsistemas de
RH
.
* Experiência em estruturação de área
de RH (processos, políticas, indicadores).
* Vivência em ambientes de startup ou empresas em crescimento acelerado.
* Experiência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes multiculturais.
* Espanhol avançado.
Diferenciais:
* Inglês e/ou Italiano.
* Implementação de programas de liderança e performance.
O que oferecemos:
* Salário compatível com o mercado
* Ambiente dinâmico, colaborativo e com autonomia para construir
* Oportunidades de crescimento junto ao grupo