Descrição da vaga Coordenador de Recursos Humanos Itapecerica da Serra – SP Presencial Descrição da vaga Buscamos um Coordenador de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, estruturando e coordenando os principais subsistemas de RH, com foco em pessoas, processos e resultados. Essa posição será responsável por garantir a execução eficiente das rotinas de RH, apoiar líderes, fortalecer a cultura organizacional e assegurar conformidade legal, atuando como parceira do negócio. Responsabilidades e atribuições Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, do alinhamento de perfil à integração de novos colaboradores. Gerir e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal (admissões, desligamentos, ponto, férias, folha e benefícios), em parceria com áreas internas e/ou fornecedores. Atuar como referência em relações trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação vigente. Desenvolver e implementar ações de Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento. Apoiar lideranças na gestão de pessoas, clima organizacional e condução de feedbacks. Conduzir processos de endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de vagas, clima, entre outros). Garantir a correta aplicação de políticas, normas internas e código de conduta. Atuar de forma próxima à diretoria, trazendo análises, melhorias e propostas para evolução da área. Requisitos e qualificações Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia como Coordenadora de RH ou posição sênior na área. Vivência sólida em RH generalista (R&S, DP, T&D e relações trabalhistas). Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de compliance. Experiência com indicadores de RH e melhoria de processos. Boa capacidade de comunicação, organização e tomada de decisão. Perfil mão na massa, com visão estratégica e foco em resultados. Diferenciais Experiência em empresas de médio/grande porte ou operações com alto volume de colaboradores. Vivência com sistemas de RH, folha e ponto eletrônico. Atuação prévia em ambientes operacionais (logística, indústria, serviços). Competências comportamentais Liderança e senso de responsabilidade Visão estratégica com capacidade de execução Organização e atenção a detalhes Comunicação clara e postura colaborativa Ética, confidencialidade e maturidade profissional J-18808-Ljbffr