Se o seu sonho de criança era trabalhar em um lugar onde a magia acontece todos os dias... adivinha só? Ele pode virar realidade AGORANoGrupo Ri Happy, a maior rede varejista de brinquedos do Brasil, a gente acredita que crescer pode (e deve) ser divertido. Aqui,ser SUPERé mais do que um valor é o nosso jeito de encantar, surpreender e transformar o mundo ao nosso redor.Pode vir com sua essência, sua história e seu brilho único. Por aqui temos:Satisfação em ServirUnidos pela DiversãoPaixão pelo NegócioEssência da SimplicidadeRespeito pelo AmanhãCurtiu? Então, chega maisResponsabilidades e atribuiçõesConduzir o processo seletivo de ponta a ponta para vagas operacionais de loja, com foco em assertividade para reduzir a rotatividade;Gerenciar os processos pela pelos ATS, mantendo cadastros, etapas e feedbacks atualizados;Atuar em parceria com lideranças de loja e gerentes regionais, entendendo as necessidades específicas de cada unidade e perfil de colaborador que melhor se adapta à realidade da operação;Acompanhar a entrega e conferência da documentação dos(as) candidatos(as), garantindo agilidade na admissão;Manter controle de vagas e indicadores em Excel, acompanhando prazos de fechamento e monitorando o turnover das lojas;Apoiar na análise de perfis de maior permanência, identificando padrões de candidatos(as) com maior tempo de casa e trazendo insights para reduzir desligamentos precoces;Mapear junto às lideranças os principais motivos de turnover e utilizar essas informações para refinar o processo seletivo e o alinhamento de perfil;Sugerir melhorias nas etapas de recrutamento (triagem, entrevistas, testes) visando maior aderência à cultura e realidade das lojas;Garantir uma jornada positiva do candidato, desde a atração até a contratação, com comunicação clara, próxima e humanizada;Apoiar ações de atração de talentos em regiões com alto turnover, buscando novas fontes e canais de divulgação.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com Recrutamento & Seleção incluindo todo o ciclo do processo seletivo;Imprescindível ter atuado com alto volume de vagas dentro do segmento do varejo;Conhecimento em seleção por competência e jornada da experiência da pessoa candidata;Vivência com ATS (sistemas de gestão do processo seletivo).Informações adicionaisBenefícios:Auxílio-refeição & Auxílio-alimentaçãoVale-transporteDesconto em produtosSeguro de vidaO que mais você vai encontrar por aqui?Day off no dia do seu aniversárioHome Office (Regime de trabalho híbrido)Ajuda de custo Home OfficeE aí, vem trabalhar com a gente? Venha e divirta-se.(Nossa comunicação inicial é por email. Não recebeu o e-mail? Verifique se a mensagem não está na pasta de Spam/Lixo Eletrônico)