Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico((a), que possua uma visão sistêmica e uma abordagem prática para a administração de pessoal. O(a) candidato(a) ideal será responsável não apenas pela gestão de subsistemas de RH, mas também pela condução de transformações significativas, utilizando dados e tecnologia para impulsionar a inovação na área. Principais Responsabilidades:Gerenciar os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Benefícios e Saúde & Segurança do Trabalho, garantindo o alinhamento com as estratégias de negócios. Conduzir análises de RH (People Analytics), definindo métricas relevantes como turnover, absenteísmo, ROI de treinamento, e desenvolvendo dashboards em ferramentas como Power BI para previsão de tendências e correlações com resultados corporativos. Liderar a implantação de sistemas de gestão de pessoas, envolvendo migração de dados, parametrização de softwares de RH (como SAP, Senior, Totvs, Oracle HCM, ADP), realização de testes, treinamento de usuários e gestão de mudanças tecnológicas. Desdobrar os objetivos da empresa (OKR ou BSC) para os indicadores de RH, criando KPIs que mensurem a eficiência, eficácia e efetividade das ações do departamento. Buscamos identificar um(a) profissional de RH comprometido(a) em ser um((a) agente de mudança e experiência em desenvolver práticas inovadoras que promovam a conformidade legal e a entrega de resultados impactantes para a Empresa. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Coordenador de Administração de Pessoal Empresa: Véli soluções em recursos humanos Consultoria em recursos humanos, recrutamento e seleção. Ramo: Serviços (EG)